“近年来，家乡的发展变化一年一个样。作为一名刚毕业大学生，通过村级后备干部公开选拔回到家乡工作，我感到非常自豪，我将认真工作，切实为家乡建设出力添彩。”徐州市丰县大沙河镇孙寨村后备干部孙霄说。这样返乡担任村级后备干部的优秀青年，在丰县还有很多。

今年以来，为进一步强化村干部队伍建设，丰县在全县启动实施村级后备干部“雏鹰工程”，通过建立健全选拔、培养、管理、使用工作机制，全链条打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍。

为真正把想干事、能干事的人选出来，丰县在明确35岁以下、大专以上学历基本条件的基础上，大力推行村级后备干部镇域公开选拔机制，指导各镇(街道)通过个人自荐推、群众广泛推、组织举荐推的“三推”方式，积极开展村级后备干部公开选拔工作。累计选拔村级后备干部1127人，其中致富能手55人、退役军人45人、外出务工经商返乡人员367人。

“这次培训有专家讲政策，有老支书谈经验，还能去南通、苏州现场学先进做法，真的是上接天线、下接地气。”丰县宋楼镇王岗集村的后备干部时尚说。丰县聚焦政治理论培训这一首要课题，围绕党建实务、乡村振兴等六大重点领域，突出县镇联动，分层分类开展培训。采取“实地观摩+现场教学+座谈交流”的方式，举办村级后备干部示范培训班，组织“村书记论坛”、电子商务等专题培训班。

丰县还强化“培”与“扶”，建立驻村(社区)“第一书记”、镇级领导班子成员、经验丰富村级干部与后备干部“3+1”结对帮扶机制。组织52名村级后备干部就读本科学历提升班，有计划地安排84名村级后备干部到镇级安监办、党政办等岗位挂职，390余名在村“两委”助理岗位锻炼，在实战中见世面、增才干。

丰县在对参与、承担村级事务的后备干部给予适当生活补助的基础上，建立报酬动态调整机制，稳步推进村书记专职化管理试点工作，持续设置公务员定向招录岗位，注重健全完善村干部养老保障机制，实现村干部政治上有“奔头”、退休后有“靠头”，推动更多优秀青年流向基层、扎根基层。

目前，329名村级后备干部被纳入村干部队伍，其中31名任村书记、村委会主任。丰县将继续抓实村级后备干部队伍建设，建立一支政治素质高、干事能力强、服务意识好的村级组织后备力量，全面夯实基层党建工作。(李艳萍 卓廷廷)