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“捕鱼人”变“护渔人”

来源:金山网2021-09-09 11:15:11

在江上捕鱼34年的赵双林,前不久,正式通过了润州区公益性岗位护渔员的选拔。即将走上护渔员的岗位,56岁的赵双林充满了期待,“以前老想着怎么捕鱼,现在要经常思考如何保护鱼。”

长江全面禁捕政策实施一年有余,对退捕渔民就业创业工作的“回头看”一直是市人社部门的重点工作,特别是针对难就业的退捕渔民群体,市就业管理中心务实举措、用足政策,通过就业创业帮扶、技能培训等,做实做细渔民社会保障工作,引导渔民转岗就业创业,确保渔民退得出、稳得住、过得好。

“红黄蓝”三色预警

精准帮扶退捕渔民就业

今年57岁的陆桂清是润州区和平路街道金江村的渔民,上岸后参加了人社部门组织的就业培训后,很快找到了工作,在福世特混凝土有限公司从事板筋加工。在自己找到合适工作的同时,陆桂清还现身说法,疫情期间,他鼓励和带动了身边一批退捕渔民,一起到福世特公司就业。

获悉陆桂清有了稳定的工作,润州区和平路街道新金江社区负责渔民创业就业工作的柳青便在“红黄蓝”三色预警机制里,将陆桂清的监测状态由“黄色”标注成“蓝色”,这样只要每半年回访一次即可。

作为全市禁捕退捕工作的“主战场”,润州区有失水渔民276户、746人,其中持证渔民100户、346人,按照年龄层次来看,16周岁至60周岁的有228人,占比六成以上。面对如此大的就业压力,如何把工作做在前,如何为退捕渔民群体提供更周到的服务,我市人社部门动了一番脑筋。

润州区就业管理中心负责人蔡煜介绍,他们对劳动年龄段的人群进行了“地毯式”的登记排查,根据不同人群的就业状况和就业稳定性推出红、黄、蓝“三色”预警监控,并相应的开展菜单式就业服务,以规避可能出现的较大规模失业风险。

红、黄、蓝“三色”预警监控体系是这样区分的——列入红色预警的,主要是此类人群已经处于失业状态或被告知即将失业,回访频次要勤,每周一次;列入黄色预警的,表示劳动者在一定期间内可能失业的,每个月回访即可;蓝色等级说明就业状态是稳定的,每半年或一年回访。

为了实现更精准就业服务,市人社部门深入开展退捕渔民政策宣传,为退捕渔民提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务,目前已累计发放服务清单和政策宣传材料496人次,提供职业技能培训94人次,发放职业培训补贴1.08万元,发放创业担保贷款11万元,为27名灵活就业人员申报社保补贴,举办退捕渔民专场招聘活动12场。

“捕鱼人”变“护渔人”

不变的是对长江的一份爱

近日,在扬中沙家港码头,4条渔政巡逻船已经完成上午的任务,将巡逻船慢慢行驶靠岸。而4位“船长”都是“前渔民”,2019年底他们上交了专业捕捞证,同时也找到一份新工作——护渔员。

“对于护渔员的工作,我们已经从最初的不适应变得完全习惯。”护渔队队长徐红龙常年在江上,皮肤晒得黝黑,他告诉记者,队伍里有7名都是退捕渔民,最小的58岁,年纪最大的66岁。参加护渔工作一年半了,大家对这份工作很喜欢,也很知足。

护渔员的收入是肯定不及以前的专业渔民,但大家都十分珍惜这份还能与“江”打交道的工作。“世世代代都是渔民,打了几十年渔,退捕之后我们没技术能干什么呢?”60岁的周广喜算是队伍里年纪较大的,他说,扬中企业多,自己也有就业意愿,但现实“无情”,“没技能,什么也不会,企业哪会要我们近60岁的人呢?”当得知扬中市农业综合执法大队招募护渔员时,大家都纷纷报名参与。

和周广喜一样,年龄大、文化低、无经验是渔民上岸后面临的痛点。今年上半年通过入户调查,核实全市共有持证退捕渔民696名,在劳动年龄段内的444人,有劳动能力和就业意愿的329人。对此,市人社部门开展退捕渔民就业“回头看”,长期关注他们的就业情况,将所有退捕渔民全员调查入库,完善实名制台账,做到基本情况清、技能水平清、就业意愿清、培训需求清,推进数据定期共享,加强信息比对核查,实现动态更新。

“我们还开展多样就业帮扶。通过发展产业安置、鼓励企业吸纳、支持自主创业、开发专岗托底、强化政策保障等措施,实现转产就业率100%。”市人社局就业管理中心主任朱新宇介绍,截至7月,已先后帮扶329名有劳动能力和就业意愿的退捕渔民实现就业,其中新增渔业产业就业6人,从事务农的2人,单位就业140人,通过灵活就业或自主创业177人,公益性岗位安置就业4人。

虽然上了岸,但许多退捕渔民对“江”的情怀依旧,他们会时不时去江边走走转转,感受长江的生态变化,感叹长江的禁捕成效。“我们护渔员在江上巡逻时经常看到江豚,每次看到都很激动开心。”让徐红龙感触很深的是,长江禁捕后鱼越来越多了,生态越来越好了,“这时我们就觉得自己退捕退得很值!” (杨佩佩 )

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