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严防“带病提拔”要多在平时用功
 http://www.zjjzx.cn 张家界在线  2017年01月04日 21:08:17 进入社区讨论

  选出德才兼备的好干部,严谨规范的选任规则和程序必不可少。正逢换届,选好人用好人,更显责任如磐。为将全面从严治党的要求贯穿选人用人全过程,中组部前不久修订印发《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》(以下简称《守则》),强化党委(党组)的领导和把关作用,进一步规范了党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序。(1月3日 中国新闻网)

  今年是地方领导班子换届之年,在干部选任关键时期,严格每一道“关口”,防止“带病提拔”,既是对广大党员干部负责,也是对党和人民事业负责。选出一名德才兼备,群众满意的好干部,干事创业往往都能取得丰硕成果。反之,一旦让“病官”被提拔,不仅会给党的事业带来更大损失,还可能产生一系列连锁“副作用”,危害极大。从这点上看,严防“带病提拔”,没有最严,只有更严。 可以看得出,在吸取了十八大以来落马的“带病提拔”剧痛教训后,组织部门在干部选任过程中,已经非常严格细心,“凡提必审、凡转必审、凡进必审”已经成为必备环节,严防“带病提拔”的紧箍一个比一个紧,要求一个比一个高,选拔干部公信得到极大提高。

  干部因档案审核不符合条件者,被取消考察资格;经听取纪检监察机关意见后,干部被取消换届提名人选资格。一起起鲜活的实例充分印证了组织部门的这些要求,不是儿戏,而是在动真格,采取“零容忍”。同时,随机抽查核实个人事项的比例也在不断提高,以增强报告制度的约束性,确实为干部选拔发挥了重要作用。但不可否认,严防干部“带病提拔”,重点还在平时。干部是否“带病”,关键在审查是否准确真实,平时的监管打分往往比提拔时审察更可靠。在提拔的紧要关头,相信没有谁会出风头,高调行事,通常都会低调做人,让组织部门很难发现真问题。但在平时,要掌握干部的真实情况,往往容易得多。而且,在对干部审查过程中,要多听取第三方意见。听取干部服务对象的意见建设,从单位其他干部口中了解其工作业绩,打破干部自己自吹自擂,自我褒扬的怪象。换届关键时期该重点把关,平时的情况掌握也必不可少,切勿让一些“病官”钻了空子。

[作者:勇军]
[编辑:田慈孝]
[来源:张家界评论]