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黄辰皓:集体约谈,国企廉洁“关口前移”的“一剂良药”
 http://www.zjjzx.cn 张家界在线  2016年02月26日 11:10:44 进入社区讨论

  近日,广西壮族自治区党委召开自治区部分国有企业主要负责人工作汇报暨集体约谈会。24家区直国有企业党委书记、董事长分别发言,围绕企业生产经营、党建和党风廉政建设,以及巡视整改落实等方面情况作了汇报,深入剖析问题,提出下一步改革发展、落实“两个责任”的工作打算。(新华网,2016年2月26日)

  改革开放以来,国有企业贪污腐败事件的发生,也多伴随着企业“一把手”权力的不断扩大。一方面源于上世纪80年代的“放权让利”是我国国有企业改革第一步。另一方面国企“一把手”权力过大、重大决策独断专行、缺乏有效制度监督也是导致国企腐败的重要原因。

  当前,国有企业中有的生产经营和党的建设一手硬一手软,主体责任不到位,监督执纪问责不落实,腐败问题易发多发;有的企业负责人独断专行、盲目决策,导致大量国有资产损失;有的搞权力寻租、利益输送,“穷了寺庙富了方丈”;有的不守纪律、不讲规矩,搞任人唯亲、拉帮结派;有的作风不严、行为不检,影响国有企业改革发展,损害党和政府的形象。究其根源,还是企业党的领导弱化,全面从严治党没有落实到位。

  从2013年开始,作为一种新的监督方式,约谈制度已经被各级纪委广泛使用,逐渐成为其发挥监督职能的重要工作。集体约谈有助于把纪律立起来,严起来,关口前移,抓早抓小。倒逼“两个责任”的落实,形成层层施压,一级抓一级的廉政氛围。

  国有企业处于市场经济一线,企业领导人员管理经营着国有资产和资源,更应该让守纪律讲规矩成为自觉和习惯。要严以律己,干净做人,净化社交圈、生活圈,加强对配偶子女和身边人员的教育约束,培育清正淳和的良好家风;遵守程序,依法决策,严格执行“三重一大”决策制度;当好掌柜,守好仓门,管好用好资产资源,努力发挥其最大效益。

  (文/黄辰皓)

  新闻链接:

  http://news.xinhuanet.com/politics/2016-02/25/c_128749379.htm

[作者:黄辰皓]
[编辑:张俊]
[来源:张家界评论]