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“让人放心”才让人担心
 http://www.zjjzx.cn 张家界在线  2016年12月29日 09:22:13 进入社区讨论

  有同志因违规举办寿宴,并违规收受礼品礼金,被纪委通报处理。有关纪委书记因履行监督责任不到位受到诫勉谈话。谈话时,这位纪委书记谈到,“他是一名老党员,在村里有威望,工作上认真负责,很让人放心。” 出于对老党员、老同志的信任,最后被追责,看起来有点冤。但在其位就要谋其政,以一种想当然的态度对待手中的权力,用“信任”代替监督,不认真严格地履行责任,不管有多么“听起来很美”的理由,都不能否认这是一种失职的行为,受到组织处理也就在所难免。我们虽然有德高望重的榜样,如季羡林、闫肃等,受人敬重和信任,有焦裕禄、杨善洲、李保国等这样一些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部,但我们也有周永康、徐才厚、苏荣、令计划等位高权重却滑向深渊的教训。

  十八大以来,党中央态度鲜明、行动坚决地“打老虎”“拍苍蝇”,一个又一个的案例让我们认识到不少“两面人”。从“好同志”到“阶下囚”,为什么会有这么大的转变?答案就在很多落马官员的忏悔录里。他们最开始有抱负、有原则、有底线,讲政治、讲正气、讲纪律,可随着位置越升越高,手中的权力越来越多、越来越大,在“糖衣炮弹”的“围猎”中,在功名利禄的侵蚀下,在监督的缺席下,在“让人放心”的表象下,慢慢放松了警戒,突破了底线,走上了歧途。中组部曾去济宁调研干部制度,曾任山东济宁市市长的梅永红向去调研的人提出一个问题:“你们凭什么这么相信我?”人是感情动物,是有私欲的,把人放到一个位置上,赋予他一个无边的权力,实际上是把他放在悬崖边上,这是非常危险的。他深知这一点,才发出了这样的疑问,请求组织千万别相信他个人的道德自觉和自律,而要约束他手中的权力。“让人放心”极易成为一种盲目的信任,具有迷惑性,误导他人放松了对他的监督,这是最让人担心的事情。因为,它取决于人们的感性判断,而非一种硬性约束,缺乏稳定性、准确性和客观性。要想真正让人放心,还得从多方着力。首先,加强党性修养,补齐精神钙质。一个人的性情品行并非生来就被设定好了的,而是在后天的环境、遭遇的经历、接受的教育等的影响下慢慢养成的。一时优秀未必一直优秀,一时先进未必一世先进。就自身而言,必须树立人生是一个不断学习和完善的过程,自觉不断加强理论学习,锤炼道德修养,坚定理想信念,提高纪律要求,时时对标看齐,事事为民担当,处处遵规守纪,才能真正不辜负组织的信任。其次,权力关进笼子,监督执纪问责。

  “一切有权力的人都容易滥用权力”“权力不受约束必然产生腐败”,所以,必须把权力关进笼子,让腐败之手被捆起来。一方面,扎紧制度的笼子,完善制约机制和惩戒机制,既保障不能腐,也保证不敢腐。另一方面,严格制度的执行,这就需要制度执行者认真履职尽责,不搞变通,不打折扣,落实主体责任和监督责任等相关责任,确保制度的实际效果。最后,推进政务公开,阳光监督防腐。阳光是最好的防腐剂,通过向社会公开政务,让广大人民群众参与进来,不但保障了他们的参与权、表达权、知情权、监督权,还充分发挥了人民群众无时无处不在的监督约束作用,既让腐败无处藏身,也让腐败无从下手。因为,现在技术的进步为快速广泛的传播提供了便利,民众的民主意识不断增强,举报的渠道不断丰富,身边的任何一个摄像头都可能成为反腐的利器,过往的任何一个人都可能成为治贪的帮手。(文/石莫语)

[作者:石莫语]
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