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如何用好年轻干部
 http://www.zjjzx.cn 张家界在线  2016年12月29日 09:40:20 进入社区讨论

  年轻化是干部队伍建设的一个基本原则。改革开放以来,在“四化”方针指引下,干部人事制度改革不断深化,各级党政机关、企事业单位提拔任用了一大批年轻干部。实践表明,绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为,发挥了自身的才能和优势,为党和人民事业注入了生机和活力。与此同时,也有少数年轻干部没有经受住新岗位的考验,在工作上没有取得新的进展,甚至堕入违纪违法的深渊。这启发人们思考这样一个问题:如何用好年轻干部的优势? 要进一步解放思想,充分相信年轻干部有能力干好组织交办的各项工作,多给他们加压,多给他们以信任和支持,放心让他们去干、去闯,真正做到用人不疑,疑人不用。 同时,年轻干部也具有工作经历单一,阅历较浅,没有经受过多个工作岗位的实践锻炼和艰苦环境的磨炼,实践经验不够丰富,解决复杂问题和驾驭全局工作的能力稍弱的特点。

  但是年轻干部的成长过程,本身就是一个从不成熟到成熟、从知之不多到知之较多的过程。只有想方设法让年轻干部不断地成长成熟起来,我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力,我们的事业才能够强盛不衰,立于不败之地。因此,各级组织和领导干部就要更加关心年轻干部的成长,关心他们的思想、学习、工作、家庭生活等等,帮助他们解决一些实际的问题和困难;要不断地完善培养、使用的各项制度,为他们的成长进一步营造良好的环境;要经常找年轻干部谈心,注意及时分析和掌握他们的思想动态,帮助他们总结经验,发扬成绩。发现不良倾向和思想苗头要及早提醒,严肃批评,做到教育在前,预防在前,制约在前;要根据新时期的要求,有计划地对他们进行系统的全方位的培养,全面提高他们的综合素质; 始终保持旺盛的工作热情,同时努力克服急功近利、率性而为的浮躁心理,培养冷静思考、扎实行动的工作作风。

[作者:]
[编辑:田慈孝]
[来源:张家界评论]

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