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纸上落实的考核是一种“形式主义”
 http://www.zjjzx.cn 张家界在线  2016年12月26日 20:52:28 进入社区讨论

  近年来,随着反“四风”不断深入开展,“文山会海”现象总体得到有效遏制。不过,“新华视点”记者近期在全国多地调查发现,“以会议落实会议”“以文件落实文件”等工作作风产生的“文山会海”现象,在部分地方有反弹迹象。(12月26日 新华网)

  年终一到,一边是考核组成员对账检查一项项支撑材料,一边是被检查单位提前准备各项文字材料,加班加点,累得死去活来,各种迎检资料堆成“小山”。且不说这些材料是否能真实反映工作成效,仅凭各个迎检部门一堆又一堆的纸制材料,就是人财物的极大浪费。有的单位为了迎检,仅资料收集准备就得花上半个月,而检查组走马观花半小时,考核分数就出来了。这种全靠纸上落实,重点查纸上功夫的考核也是一种“形式主义”。

  首先,文字材料并不能真实反映工作状况。年终文字材料考核已经很多年了,毫无夸张地说,有的单位已经总结出一套迎检的“套路”。平时工作好坏不重要,只要准备资料时,能一项一项对照考核要点查漏补缺,几乎可以把纸上的政绩做得完美。但这样就代表平时工作落实到位,已经取得了明显成效吗?显然不能。只能说明相关单位准备文字材料方面很出色,工作干得怎么样还不得而知。同时,仅靠文字材料不能准确评价工作质量。 政府工作是以服务于民为最终目的,很多工作需要与群众直接打交道,如果仅凭被考核单位自吹自擂,自己总结工作,恐怕会陷入一种自我表扬的尴尬中,谁愿意在考核时讲工作不足,被扣分?相反,工作成效应该多到现场去调研考查,多听听群众的评价,多看看具体的变化,这才能更加公平准确地打出考核分数。 最后,这会导致工作作风的恶性循环。谁在资料上准备得好,谁就可以得高分。在这样的考核指挥棒下,恐怕谁也不愿意把大把精力放在具体的业务上,反而会让大家把迎检资料作为重头戏,为此提前进行准备。不考核的内容,必然会无人问津,导致工作上出现两种极端,并不利于工作的正常开展。

[作者:刘宇]
[编辑:田慈孝]
[来源:张家界评论]