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许谨谦:引导人才到基层干事创业
 http://www.zjjzx.cn 张家界在线  2017年01月11日 17:20:54 进入社区讨论

  “21世纪什么最贵?” “人才!” 相信看过电影《天下无贼》的人,想必大都会记得葛优这句非常经典的台词。虽然只是一句搞笑的台词,但是却讲出了一个不争的事实,那就是在知识经济占主导的21世纪,无论是企业还是国家,人才都是决定盛衰成败的关键。然而,当前基层人才队伍相对薄弱,总量不足、整体素质不高、结构不合理、队伍不稳定等问题日益突出,成为制约基层发展的重要瓶颈,也是当前人才工作中的难点。地域劣势让基层难以留住人才。

  基层条件艰苦,物质基础差,待遇也较差,让很多人才望而却步。虽然部分地区工资待遇较高,但是因为物资匮乏,“有钱挣,没处花”,导致很多有知识、有文化的年轻人不愿到基层干事创业,也有部分年轻人迫于择业压力,选择到基层工作,但也只是将其作为晋升的跳板,难以真心实意留在基层。心理因素导致人才不愿留在基层。对于大多数人而言,如果说到基层一线工作,就会认为是犯了错误而被“发配边疆”;而又因基层远离领导视野,部分干部认为在基层干得再好也很难被领导发现重视,因此对基层工作产生偏见;个别农村出来的年轻人,认为考学读研的目的就是脱离艰苦的农村,让其再回到基层、农村工作有违自己的理想,而城里的人才更是因为习惯了城市的繁华,难以忍受基层的寂寞。部分领导不重视基层导致基层人才流失。

  改革的推进,事业的发展,导致各行各业,各个部门都缺人才,求贤若渴。部分人才在基层踏实干活,小有成就,被上级部门、单位发现,即被借用或调任,下级部门、单位对此只能忍痛割爱,认为这是人才有更好的发展前途不能耽误。部分领导不重视基层工作业绩,有好政策、好项目不优先考虑基层,对基础工作者不重视,干部提拔任人唯亲,基层干部被遗忘,因此严重挫伤基层工作者的干事激情和热情。如今,在全面建成小康社会的背景之下,我们需要鼓励更多人才到基层干事创业,在基层广阔天地中更好地选才、育才、用才和励才,形成人才强基层、基层育人才的良性互动发展局面,促进人才健康成长,促进城乡协调发展。古人云:“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。”基层需要人才,人才也需要基层。鼓励更多人才到基层一线贡献才智、施展才华,是党和国家事业发展的需要,也是人才砥砺品质、增长才干的需要。基层舞台大、天地宽、机会多,是人才大有可为的沃土。

  人才扎根基层,能如鱼得水、一展所长,为自身的成长、成才、成功奠定基础。而要让人才真心实意到基层,在基层能干事、干成事,需要不断寻求基层人才制度的创新与改革。要着力优化基层人才的工作与生活环境,优化人才成长、成才环境,加强统筹协调,充分调动各方面的积极性,推动人才工作重心下移,形成做好人才工作的强大合力,积极搭建平台,引导人才在基层一线大胆实践、勇于创新,让人才“下得去、上得来、留得住、干得好”,做到用“心”留住人才,留住人才的“心”,让基层人才看到希望、受到鼓舞,促进基层各项事业全面发展。(作者:许谨谦)

[作者:许谨谦]
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