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“受处分干部”提拔“立体画像” 严把“用人关”
 http://www.zjjzx.cn 张家界在线  2016年12月27日 11:36:01 进入社区讨论

  受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满后,德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可提拔任职。武汉近日出台《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法(试行)》,加强对受党纪政纪处分或组织处理党员干部的教育、管理、监督和服务。(大众网 2016-12-19)

  近日,武汉出台《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法(试行)》,加强对受党纪政纪处分或组织处理党员干部的教育、管理、监督和服务。受党纪政纪处分或组织处理的领导干部影响期满后,德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可提拔任职。干部受处分,回炉淬火体现的是一种组织爱才、惜才的关爱之情,干经敲打后再提拔要重视德的考核,必须坚持以德为先、德才兼备的原则,凡提必审、凡提必问、凡提必听、凡提必查,为干部“立体画像”, 严把“用人关”。近距离接触干部,观察干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、处理复杂问题的过程和结果,坚持全面、历史、辩证地看干部,做到有章可循、有据可依。

  没有规矩不成方圆,把纪律和规矩挺在法律前面、挺在党风廉政建设斗争前沿,抓早抓小,防微杜渐。让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,在轻微违纪违规行为滑向严重违纪违法深渊之前,大吼一声、猛拉一把,唤醒党员党性宗旨意识,让迷途羔羊知返。党员干部受处分后职务、职级、待遇要适当调整,以示警戒。建立健全奖励和问责机制,有责必问、问责必严、失责必究,奖惩分明。引咎辞职或受责令辞职、免职处理的领导干部,一年后符合条件的,可以重新任职。重新任职时,需要履行相应程序,包括重点了解干部的现实表现和工作业绩等,听取干部群众意见;视情况在部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表中进行民意调查,听取意见。对于干部群众意见较大或者争议较大的,暂缓任职。

  纪律不是纸老虎、稻草人,要内化于心、外化于行。严是爱、宽是害,发现党员干部思想松懈、作风滑坡要早打招呼、早提醒,用好“第一种形态”,受处分干部要把组织的教育记在心里,受警醒、知敬畏,彻底改过自新,举一反三、引以为戒,拧紧思想“总开关”,轻装上阵,更好地开展工作,实实在在干事创业,重新获得组织的信任,以过硬工作实绩,得到群众公认。浪子回头金不换,纪律处分的目的在于挽救干部、重塑干部,营造风清气正的政治生态。(魏华)

[作者:魏华]
[编辑:章新平]
[来源:张家界评论]