不到半年时间，对接高层次人才和团队10个，其中国务院参事1名，国家级海外高层次人才项目入选者团队2个，博士7人……今年以来，“双招双引”为昌黎县经济社会高质量发展提供坚实的项目和人才支撑。

强化顶层设计，汇聚合力兴才。昌黎县出台《关于深入推进“双招双引、五个一百”活动的实施意见》，以“引进100名专家、高端人才和项目团队”为目标，将招才引智工作与招商引资工作同部署、同推进，强化招才引智内生动力。成立“双招双引”工作领导小组，县委组织部为招才引智工作主要牵头部门，各单位“一把手”为第一责任人，形成齐抓共管工作格局，切实加强了对招才引智的领导;建立联席会议制度，每季度分析研判招商项目与招才引智形势，解决推进招引活动、项目建设等过程中的问题和诉求;严格落实督查考核通报机制，由县大督查牵头对招商引资招才引智完成情况开展经常性督查，对重点项目签约推进、落地开工建设等情况实行定期通报;合理设置考核指标和分值权重，确保绩效考评更加公平公正，把工作实绩作为选拔使用干部的重要依据，奖励功臣、重用能人、惩戒庸人，树立鲜明用人导向，引导党员干部凝聚心神、干事创业、担当作为。

明确方向目标，搭建载体聚才。该县紧紧围绕构建“333”现代产业集群，紧扣产业链布局人才链，实现“人才+资金+项目”打包引进。坚持“以商引才、以才促商”的理念，组织召开“2021中关村生命园昌黎科创基地招商推介会”，5个高层次人才团队项目进行了路演，鼓励招商引资企业同步建立企业技术研发团队，支持企业提升创新能力，带动相关产业人才集聚，有效推动区域创新竞争力快速提升;根据县域产业特点及发展趋势，突出“高精尖缺”导向，建立专家人才与优势产业的对接，着力解决制约产业发展“卡脖子”问题，积极搭建科研平台，推动校地校企合作。目前，收集人才和技术需求20余条，帮助企业对接高层次人才团队2个;充分发挥县内商协会组织、龙头企业和具有品牌效应企业的关联作用，通过聘请顾问、开展以商招商活动等，吸引在外客商与县内企业进行嫁接改造，形成联动效应;建立在外人员信息库和有效联络机制，加强沟通，积极引导昌黎籍企业家回乡创业，围绕本地特色优势产业上项目、引人才。

优化人才服务环境，营造氛围重才。昌黎县坚持需求和问题导向原则，健全人才服务体系，打造最优人才生态，在人才落户、关系转接、子女入学、社保、住房、医疗等方面作为服务重点，提供快捷办理服务，推行人才工作“一对一”全方位“亲情化”服务，打通引进人才顺利落地的“最后一公里”;完善落实县委常委联系服务优秀人才制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才项目建设，从科研、资金上给予重点支持，分层次开展人才交流座谈会或联谊活动，让人才感受昌黎的温情与温度;深入挖掘各领域的优秀企业家、专业技术人才、科技工作者、农村实用人才等的先进事迹，人才开发典型案例，人才工作的经验做法，依托县内外媒体、微信平台、报刊等立体式宣传，努力营造良好的“四尊”氛围。( 张宝林)