说到内卷，大家都不陌生，996/007，都成为了现代职场的代名词，特别是当今社会经济形态下，每天工作8小时有时候都已经成为一种奢望，一天5小时的工作时间更是想都不敢想。

(资料图片)

凌晨三点的环卫工，晚间九十点仍然热闹的车道，这些都不稀奇。但是一天工作5小时，这样的工作恐怕很少吧，一个人工作5小时，可以理解，一个公司一群人每天5小时这就比较稀奇了。

从来缺乏的不是梦想

最近,旅行者“花总丢了金箍棒”发布了自己拍摄的最新纪录片《出海》。纪录片讲述的是一个中国老板离开国内大公司,前往越南创业的故事。

国内业界早就盛传越南年轻人多，特别想要机会且好忽悠，传来传去，竟然成为了传说，现在经济下行，生意不好做，出海让人眼前一亮。

纪录片的主人公是黎叔。他就在越南开了一家直播电商公司，可以说黎叔是懂流量的。这一波操作就相当于境外带货了。

但这里的工作方式和他以前在“大厂”的工作方式不同。按他的话说，越南员工都有一套自己的“太极”工作方式。工作是快乐的，是开心的。

到底怎么回事呢，黎叔说,他自己9点就到公司了,但员工没来几个。一直到10点多，员工才慢慢悠悠地全部到齐。

还没工作多久,12点就到了,“哗”地集体去吃饭了。吃完饭就是午休,就剩黎叔一个人像傻子一样,还不敢大声吵到别人。

2点开始陆续起床,一个个睡眼惺忪,继续慢悠悠地工作。到了4点半,沙发和地上坐满了人,都在闲聊。5点半,集体准时下班,齐刷刷冲进地库骑车离开,公司就剩下黎叔一个人。

算下来,这些越南员工一天最多也就工作5个小时。黎叔承认,整个公司似乎只有他一个人感到惆怅和焦虑。以前在大公司的行为准则,现在每一拳都打在了棉花上。

一天最适合的工作时长

一天工作5小时，说实话我是羡慕的，我也觉得这应该是标准的工作时长。

继续来了解下996，996工作制最早主要在中国的互联网公司开始实行和推广。

其中,百度是比较早将996工作制正式提出和实施的公司之一。早在2006年,百度CEO李彦宏提出“全员996”的工作理念,要求员工每天早9点到公司,晚上9点下班,每周工作6天。这成为百度的企业文化之一,也使得长时间高强度的工作传播至整个互联网行业。

除百度外,阿里巴巴也是996工作制的典型代表企业之一。马云在多个场合提到“想要成功就要99611”,要求员工7天无休、早11点下班。阿里的朝9晚9,通宵达旦成为其企业文化的一部分。

除‘BAT’之外,滴滴、美团等国内知名互联网公司也推行996甚至007工作制,要求强度大、时间长的工作安排。这使得996和007工作制在10多年间逐渐在国内互联网圈传播和根深蒂固。

所以,可以说,996工作制的提出和早期实施主要源自中国几大知名互联网企业,如百度和阿里巴巴。随着这些公司的影响力,996和007工作制被更广泛传播,成为当时国内互联网初创企业服务和快速发展的“潜规则”。

虽然现已成为社会争论的焦点,但其在整个互联网产业的根深蒂固,仍然影响许多公司与员工。

我一直有个疑问，996到底为我们带来了什么，相信大家也会有相同的感想。那么带来的是什么呢？

“工资收入的增加”还是“生活质量的下降”又或者是“职业生涯更快发展”，“企业高速发展”......

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