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近年来，丹寨县人民医院始终坚持党管人才原则，大力实施“人才强院”策略，充分利用培训基地、“学校+医院”“医院+人才”、东西部协作等平台资源，采取业务培训“重点育”、院校结合“专业育”、长期住培“专项育”、技能竞赛“拓展育”“四育”方式，提升人才培养的精准性、实效性，为推动医院高质量发展提供坚实的人才保障。
业务培训“重点育”。完善“产、学、研、用”相结合的协同育人模式，东西部协作项目投入300万元完善基地硬件建设，建成黔东南州县级医院首个集示范、教学、操作、考核为一体的医学模拟实训中心，引进各类医学模型108套。近年来，开展能力提升专项培训640次，培训2.3万人次。
院校结合“专业育”。以“学校+医院”“医院+人才”模式，开展“对口”培训。近三年，出资4名优秀医师攻读在职研究生；与4家三级医院签订协议；长期租赁4套房用于进修人员专用房。全院医生进修率达70%，骨干医生和护士进修率达100%。
长期住培“专项育”。“长期+短期”形式相结合，有计划、有组织地鼓励青年医师参与规培，并给予适当的生活补助。截至目前，已有21人到省内外三甲医院参加为期3年的住院医师规范化培训。
技能竞赛“拓展育”。鼓励各类专业技术人员参加各项技能竞赛，不断提高干部职工技术水平。近三年，50余人次在各项技能大赛、评选中取得优异成绩。其中，1人两次获得全国技能竞赛第一名。
供稿 丹寨县人民医院 龙旻
一审 敖乃霞
二审 石开恒
三审 陈玉佳
