(资料图片)
6月6日,浙江省温州市人力社保局发布了《关于印发温州市人力资源社会保障(涉及妇女权益保障法部分)的通知》。这是浙江省首个关于职场上性别歧视的行政处罚裁量基准。《通知》对五类违法行为分别列举了轻微、较重、严重的不同违法情形,明确了具体的裁量基准,最高可处五万元罚款,为消除就业性别歧视、保护妇女就业权提供了坚实后盾。(中国妇女报全媒体记者 姚改改)
(图片源自温州市人力资源和社会保障局网站)
来源:中国妇女报微博2023-06-08 10:00:38
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6月6日,浙江省温州市人力社保局发布了《关于印发温州市人力资源社会保障(涉及妇女权益保障法部分)的通知》。这是浙江省首个关于职场上性别歧视的行政处罚裁量基准。《通知》对五类违法行为分别列举了轻微、较重、严重的不同违法情形,明确了具体的裁量基准,最高可处五万元罚款,为消除就业性别歧视、保护妇女就业权提供了坚实后盾。(中国妇女报全媒体记者 姚改改)
(图片源自温州市人力资源和社会保障局网站)