新一轮求职季将至，节后简历投递量大增，“家乡”成为择业地热门选项

招聘转线上，如何玩转“云”上“春招”

春节假期过后，2022届高校毕业生将迎来新一轮求职季。往年的“春招”都是线上、线下相结合，随着防疫工作常态化，今年省内第一场线下招聘还未如约举行。

眼下大学生的就业情况如何?疫情常态化背景下求职就业有何变化?面对线下转线上，大学生在求职过程中需要注意些什么?连日来，三湘都市报记者进行了走访调查。

■文/视频 三湘都市报全媒体记者 王智芳 通讯员 龚颖

【调查】 近七成受访学生完成就业，“家乡”成热门选项

为及时全面了解我省2022届高校毕业生就业动态，春节假期结束后，省人社厅就业吧客户端向全省高校发放调查问卷，并通过横纵向对比分析，全面观察2022年湖南高校毕业生就业动态。此次调查共收回有效问卷2618份，覆盖全省80%高等院校。主要涵盖管理学、医学、文学、经济学、工学，以及教育力学、法学、农学等学科科目。

调查数据显示，67.04%应届毕业生已就业，相比去年年初针对2021届全省大学生初次就业情况统计——48%的学生就业，这一届大学生就业情况更加乐观。

其中，38.92%受访学生选择长沙、武汉等新一线城市就业，这一数据与去年接近，依然位居期待工作地点榜首，而选择北上广深城市的大学生占比16.87%，吸引力不敌长沙等城市;其次是湖南省内其他城市占比15.45%，另有14.85%的大学生表示选择就业城市时会将距离家乡远近作为重要考虑因素，这一数据同比去年12.86%略有上升。

近年来，大学生回乡就业成为一种新风尚。衡阳师范大学中文系彭梦迪正是其中一位，她告诉记者，相比去北上广，她和同学们更倾向把所学本领变成“小确幸”，在家乡的舞台上实现自身的价值。采访中，记者也了解到随着乡村振兴战略实施推进，“家乡”成为了就业择业的新选项。

【体验】 线下招聘搬到线上，求职学生感受不同

“视频面试可以让我们足不出户与企业的HR远程交流，让心仪的工作有眉目。”说起“云”面试，长沙理工大学的小姜同学直呼体验感不错。视频面试不用直接面对HR，反而更放得开，仿佛给了应聘者一层保护膜，让大家更加放松，也更方便提出自己关心的问题。

“一定要提前做好功课，让镜头那边的面试官对你有个好印象。”小姜告诉记者，她在视频面试前对求职公司进行了了解，并结合公司情况做出了自己一段时期的职业规划，甚至对自己的优缺点和应聘岗位都做了分析。

说到视频面试，湘潭大学机械工程学院工业设计专业的吴勇很有体会。“我总共有3次面试的经历，不同的公司面试感受也有点不同。”吴勇告诉记者，第一次视频面试的时候心里没底，但因为前期和面试官在网络上交流过，有效缓解了紧张和焦虑，“我觉得，在正式面试之前，做一些摸底沟通很有必要。”通过网络端和企业进行沟通、面试，最终吴勇通过“视频面试”成功被广州某科技股份有限公司录取。

面对“云招聘”，不少院校以“组团”的形式出场。娄底职业技术学院农林工程学院学工院长王琦告诉记者，该院园林技术景观设计专业通过“组团”与外省企业进行“云”面试。最终，专业毕业生就业落实率达到100%。

当然，也有部分毕业生表示更希望线下面试。“说实话，线上面试不是很方便。”湖南工业大学的李同学告诉记者，线上面试受网络状态影响很大，可能出现画面、声音卡顿的现象。春节之后他也体验了一回“云面试”，“效果不理想，也不能及时注意到面试官对我的反应。”

和小李一样，部分求职者也认为视频面试有一定局限性，“镜头里只能看到面试官，看不到办公环境，我们求职者难以实地体验单位工作环境和文化氛围，情境体验感就会减弱，也不方便更多地展示自己。”

【趋势】不用面对面，超六成企业更青睐“云上见”

智联招聘调查数据显示，今年春节后第一周，全国求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。求职竞争指数为11.3，即平均每个岗位收到约11份简历，较2021年节后第一周几乎翻了一倍。

视频面试成为企业招聘和人才求职的主要方式。视频面试在节约招聘成本和提高招聘效率方面具有优势，逐渐替代传统线下招聘，成为主流。智联招聘面向企业的调研数据显示，63.8%的企业在今年春招采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。其中，视频面试是企业招聘的最主要方式，55.1%的企业使用过。78.4%的求职者在今年春招使用过可视化求职方式，六成依赖视频面试找工作。

“‘互联网+异地招聘’的形式，既可以省去求职者两地奔波的麻烦，又可以提高用人单位的招聘效率”。远大科技集团人力资源部负责校园招聘的人事经理谭美表示，针对外省高校的求职者，集团采取线上招聘的形式，“约了200多名外省大学毕业生进行面试，最终成功签订50余人。”

谭美认为，导致录取率低的原因主要还是受异地因素影响。“线上面试虽然带来了便捷，却也模糊了到场代表的诚意。如果是线下招聘，对方能从外省赶来，足以感受到求职意愿的强烈，而现在线上面试会淡化这一点。”谭美表示。

支招

视频面试技巧学起来

毕业生——“在面试之前做好准备，自我介绍和一些将可能遇到的问题答案写在纸上放在一旁，紧张、卡顿时可以瞄一眼进行补救。”吴勇说，他曾在视频面试过程中发生卡顿，重复了三次同一句话，面试官的表情就有了明显的变化。面试过程中一定要保持自信，面带微笑，眼神明亮有感染力，通过一些手势动作来进行内容的梳理和节奏的把控，吸引面试官更投入地倾听。

招聘专员——“大学生面对面试官时，难免会紧张，而线上面试会适当缓解面对面的紧张氛围。”长沙一家设计公司的招聘专员谢霞表示，面试者适当放松是好事，但一定要注意控制好度。“有些候选人会在网络另一端左右晃动甚至开一些不恰当的玩笑，这会给面试官一种不是面试而是闲聊的信号，这种情形会被直接PASS掉。”

人事经理——“求职者需要提前找一个足够亮堂、又没有噪音污染的房间，面试背景干净整洁最佳。”智联招聘湖南分公司人事部经理赵芳表示，需要特别注意的是面试环境的选择。其次，需要提前准备好视频工具。“提前试音、确保正常。对那些随时可能弹窗的程序，提前关闭。”赵芳说，当前期工作准备好，可主动联系面试官，告知对方自己已经准备好，“视频面试过程中，保持网络畅通，如果网络中断，可礼貌的请面试官重复问题。”

人力资源管理师——“视频面试和线下面试还是有很大区别的，特别是环境准备，有些同学可能会选择在寝室内进行，这个环境不可取，有可能背景音是同学打游戏或者聊天的声音。”国家人力资源管理师、高级经济师邱智军提醒，视频面试大家要更加认真细心，提前熟悉和了解在线招聘的平台和各个环节。“大多数时候，面试官会先致欢迎词，所以不要进去就夸夸其谈，面试官打断你，你还不清楚要停下来。”邱智军提醒，一定要注意时间，如果有面试间的话，提前进入面试间，不要迟到。

“着装上也要特别注意，不要以为只是半身出镜就很随性，上身西装，下身睡裤。要知道，很多时候面试官在结尾可能会提出’同学，能不能请你站起来一下或者是走动几步’。这时候随意的穿搭会导致面试失败。”邱智军建议，视频面试同样需要注意和面试官有眼神的交流。面试过程中保持适中的语音语调，不要有太多小动作，转笔、托下巴等等。