为了大力弘扬劳模精神和工匠精神，提升职工素质，激发职工创新意识，提升全员创新能力。组织人员对公司几个创新工作室进行考察，到工作室办公场地、检测室、实操基地详细查看工作室的基础设施建设和日常运行情况。详细了解了内部考核、修旧利废和职工创新工作室等各项工作的开展情况。
通过考察，发现创新工作室有很多共同亮点，分析如下：
一是快速反应，解决设备故障难题。建立了工作室快速反应机制，矿井设备出现故障时，能够快速抽调核心成员，第一时间赶赴故障现场，帮助解决设备问题，减少矿井停产时间。
二是技术培训，提升岗位人员素质。针对各矿井设备操作维护人员整体技能水平不高，更新速度快、新老接替不上的实际，大工匠创新工作室把基础知识培训作为一项重要工作内容，组织工作室核心成员针对设备工作原理、液压系统、规范操作、维护保养、常见故障、问题处理与排除等内容编写切合实际、内容丰富的教材，安排经验丰富的岗位技术人员进行授课，保证培训质量。
三是技术交流，预防同类故障发生。在集中培训的基础上，大工匠创新工作室把工作问题交流作为培训的第二现场，定期组织矿井设备使用、管理人员共聚一堂，开展工作问题交流。大家用面对面用身边的生动案例进行互动交流，开展案例分析，查找故障原因，制定防范措施，使同一类型的故障率逐步降低，设备管理、使用人员的业务水平逐步提升。
四是技术攻关，破解生产难题。大工匠创新工作室把矿井生产中遇到的突出问题作为攻关立项的课题，有针对性的开展技术研究，破解生产难题。
五是开展师带徒，壮大技能人才队伍。创新工作室充分发挥技能人才在企业创新中的示范引领和帮、扶、带、教作用，积极开展师带徒、一帮一结对创新活动，将个人的先进经验转化为群体的技能优势，细化到人，明确师傅和徒弟的责任，加快技术人才成长和培育，因人施教、因岗施教，培养了一批年轻的技术骨干人才，涌现出了一批技术创新和“五小”创新能手。充分利用好的先进经验，调动干部职工的工作积极性，为矿井提供高质量的设备服务。
(河南大有能源股份有限公司机电设备租赁站 平雪红)
