今年以来,中国石化厦门分公司结合管理创新活动，在公司全面推行“党建十分钟”工作机制，通过不断拓展和完善相关工作机制，着力解决党支部学习教育中走过场、流于形式以及党员学习不走心等问题，进一步调动各级党员干部的主观能动性，做到真学、实学、深悟，不断提高公司党员学习教育质量。
党员干部既是党组织工作的组织者，同时也是参与者，在党员学习教育中起到“关键少数”作用，今年来该公司坚持从党员干部抓起，把全体党员干部作为公司“党建十分钟”的参与主体，提高工作覆盖面。在公司层级建立提问、答题、补充回答机制，充分发挥党员领导干部在学习教育的引领示范作用。基层党支部在月度会议中同步开展“党建十分钟”，支部书记随机抽问支部委员，督促支部委员先学一步，提前掌握党员学习教育内容，在支部学习教育中起到带头作用。在新的机制下，全体党员干部要自觉学、深入学，既要学出深度，同时也要做出表率。
实行“党建十分钟”工作机制，可以更好地发挥党员干部 “领头羊”作用，通过学思践悟，把支部的学习教育工作融入日常、抓在经常，在加强和改进党员学习教育和支部工作方面起到“催化剂”作用，不断实现“量变”到“质变”的转化，形成公司和支部上下齐抓共管、同心同向发力抓党员学习教育的良好局面。
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