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“公司的薪酬待遇怎么样？”“东营对引进人才有哪些优惠政策？”“入职后，个人成长发展有哪些渠道和平台？”“对人才引育留用，政府、企业能够提供哪些服务？”……1月30日，春节后返岗第三天，第十一届“东营学子家乡行”人才引进活动现场人头攒动，求职者在就业指导和招聘单位摊前驻足咨询，问答声此起彼伏。

此次活动围绕东营市主导产业，分为石油石化、石油装备、橡胶轮胎、有色金属、生物医药、新材料、现代农业及服务业七大产业板块，组织200余家骨干企业进行现场招聘活动，对外发布11000多个优质工作岗位。

这是新年伊始东营打响“青年人才集聚”的第一枪。2023年，东营在人才培养、引进以及人才队伍建设方面将频放“大招”。

市委经济工作会议召开后，市人社局深入学习会议精神，聚焦服务黄河重大国家战略实施，千方百计聚人才、稳就业、强保障、促和谐，聚势聚力打造黄河三角洲特色人才集聚高地。

制定出台“人才新政40条”，配套出台29项实施细则，构建“1＋N”人才政策体系；组织开展“东营学子家乡行”“名校名企直通车”“知名高校师生东营行”“对话长江三角洲知名高校”等系列活动；开发“人才服务在线”系统，拓展服务内容；2022年引进博士118人、硕士1441人、大学生2．68万人，引进人才数量是东营生源毕业生的2倍以上……东营市不断丰富人才引进手段，让人才进得来、留得住，打造起人才集聚的“强磁场”，释放产才融合动能，让万千人才为城市发展提供可靠的人才保障和智力支撑，注入强劲动力。

今年，市人社局将深入贯彻落实市委经济工作会议精神，努力打造黄河三角洲特色人才集聚高地，完善和落实“人才新政40条”，推进人才友好型城市建设。“我们将实施‘百千万青年人才集聚计划’，开展‘就选东营’‘东营学子家乡行’等人才引进专项行动，每年引进100名博士、1000名硕士、30000名大学生。打造‘黄河入海·才聚东营’、黄河流域人力资源协作等一批‘叫得响’的工作品牌，创新事业单位‘人尽其才’、乡土人才‘分类评价’等一批‘走在前’的工作机制，实施高水平工程师递进培育、省级以上人才工程梯次培养等一批‘强后劲’的行动计划，营造‘尊才、爱才、留才、用才’良好环境。”市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长袁永鹏说。

市人社局党组成员、副局长李长林介绍，2023年东营市将实施青年人才引育“全链条”提升工程。“聚焦全市经济社会和重点产业发展需求，加大人才集聚力度，通过搭建服务平台、深化校地企合作、丰富引才载体，推动青年人才引育创新‘全链条’优化提升。”同时，东营市还将开展青年人才创业“微生态”建设试点，推进人力资源服务“区域化”协同发展，建设技能等级社会评价“一体化”平台，搭建流动人员档案“数字化”服务平台，实现人才工作的创新与发展，进一步吸引人才、留住人才。

新年新气象，广大优秀人才正成为东营经济社会高质量发展的焕新动力，这座城市也因此呈现欣欣向荣之姿，充满活力与希望。（完）