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三秦都市报-三秦网讯（通讯员 赵瑾 闵佳妹 记者 薛保华）今年以来，武功不断探索将领导干部政治体检嵌入干部考察工作全流程，有序推进“运用政治体检把好干部选拔任用政治素质考察首关”项目落细落实，为选拔出政治过硬、本领高强的高素质“健康干部”奠定坚实的政治基础和组织保障。

调查研究，综合研判政治体检。领导干部接受政治体检是提高排毒杀菌的政治免疫力、防范政治灰尘和政治微生物侵袭的重要武器，更是营造风清气正的良好政治生态的现实需要，在学习各地开展政治体检的先进经验，查找我县政治体检工作短板，不断探索新路径的前期研判中，决定用多种形式检干部“一时”之态度，察“一贯”之表现，以确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。2022年5月，武功县委组织部正式申报“运用政治体检把好干部选拔任用政治素质考察首关”项目，实行“凡提必检”，预计今年下半年在全县推行，探索干部政治素质考察新机制。

优化流程，精准描绘政治画像。干部政治素质考察为全面检视考察对象的政治素质和政治表现，围绕政治忠诚、政治定力、政治自律、政治能力、政治担当等五个方面开展政治素质考察。将政治体检纳入《武功县干部政治素质考察办法（试行）》中，在干部考察期间，对考察对象进行政治体检。体检内容以初心、履职、警示为重点，制定《武功县领导干部政治体检量化赋分规则》，开发武功县领导干部政治体检测评系统，结合政治体检测评会诊情况、上年度考核情况、本年度目标任务完成情况和加、减分项进行量化赋分，让干部易衡量、组织好评判。

结果运用，科学界定用人导向。结果运用是“鉴定型体检”的根本目的。逐人建立干部政治表现档案，实行动态管理、综合运用。通过量化赋分，将抽象的政治本领和政治能力转化为可视分值。在干部考察期间，参考政治体检结果报告，对体检“健康”的考察对象，可以根据干部考察任用程序，提请研究讨论；对体检“亚健康”“不健康”的考察对象实行“一票否决”，并跟进掌握干部政治体质新状态、新变化，实行动态管理；对体检中反映问题尚未核查清楚的，暂缓提请研究。有效运用体检结果，真正发挥选用干部强把关作用，将实现“检与不检大不一样”成为干部共识，选拔出新时期“健康干部”，树立武功县从严把关政治标准的鲜明导向。