三秦都市报-三秦网讯 （通讯员刘娜陈显信董之玲）近年来，国家税务总局咸阳市税务局坚持把“小改革、微创新、强落实”作为实现税收事业高质量发展的主要抓手，引领和激励干部职工大力发扬改革创新精神，通过小改革解决“疑难杂症”，通过微创新提升整体质效，开创出了“改革引领发展、创新驱动发展、落实推进发展”的生动局面。

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结合实际“学”“思”“悟” 为“小改革 ”注入驱动力

今年，咸阳市税务局首先将党史学习作为改革创新的首要之举，拓展出了新思路，探索出了新方法。在该局编印的《“小改革 微创新 强落实”典型案例汇编》中，位列第一的就是“学思践进四个十”活动。据介绍，这项活动通过精学十个党史片段、交流十条深刻感悟、办好十件为民实事、实现十个明显进步，进一步凝心聚力，提振士气，引导党员干部真抓实干、开拓创新。

录制微视频讲、去革命旧址讲、邀请先进模范讲、通过税企共建讲......在这“四类讲堂”中，咸阳税务通过反复深入学、结合实际悟、积极主动讲，营造出了人人奋勇争先、各个立志建功立业的向上氛围。完善“成长攻略” 培养改革生力军

2021年，咸阳市税务局实行“青年干部积分管理”以来，3名积分靠前的优秀青年干部被优先选任为县级局纪检组长，20名优秀青年干部受到数字人事加分奖励，学有标兵、比有方向、赶有样板，一支有思想有激情会工作的青年干部队伍逐步形成。

针对当前税务精英人才储备不足、干部潜能挖掘不够等问题，咸阳市局创新实施“青蓝工程”，搭建人才超市，释放人才聚集效应，构建起科学精准的“知事识人”体系。

咸阳市税务局人事科负责人介绍说，通过不断改革和创新，目前人才培养体系愈发趋于完善。市局订制了领导型、专家型、能手型三组“人才货架”，搭建“锐才库房”、“菁才库房”、“英才库房”，主要解决税收征管体制改革攻坚和领导型人才、专家型人才、能手型人才培养等方面的难题。同时，打造“税务管家、税务参谋、税务书记”三个品牌，切实发挥人才带动队伍担当、助力发展的作用。

精准对靶破瓶颈 办好惠企利民实事

纳税人的困难随时会出现，要解决的问题会接连不断。因此咸阳市税务局按照“完成一件、补充一件、接续滚动、持续推进”的模式，马不停蹄“办实事”。“1+1+X+Y”的分类分级管理模式就是在这种情况下应运而生。这是咸阳税务按照专业化、集约化、扁平化的思路，合理配置征管资源，方便纳税人的创新之举。通过成立纳税服务“一线部队”、税收数据和风险管理“调度中心”、基础管理“守备部队”、风险应对“机动部队”，有效解决了征管资源不足、任务应对质量不高的问题，更重要的是避免了纳税人“多头找”、“多头跑”等难题。

为实现税费管理“单一作战”到部门联动推进，咸阳市局还推动审议通过了《咸阳市税费共治办法》，构建起33个政府职能部门组建的税费共治“朋友圈”。自实施以来，已取得车辆登记及年检、驾校培训、排污许可、工程拨付等各类数据46万余条，对外提供数据16.51万条。全市13家县级税务局已分别与同级检察院签订合作协议、与同级法院建立涉税案件信息共享机制，精诚共治新格局日臻完善。

咸阳市税务局党委书记、局长肖泰鸿表示，将进一步加强项目建设，形成机制体系，持续推广应用好经验、好做法，推出更多有利于凝聚共识、培养人才和服务纳税人缴费人的小改革、微创新，持续提升税收管理和服务质效，不断为服务地方经济发展提供税务动能。