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三秦都市报-三秦网讯（刘飞 记者 黄艳）今年以来，彬州市通过政治素质考察、综合研判、实绩考核等有力举措，强化年轻干部管理，着力打造一支政治过硬、综合能力强的年轻干部队伍。
政治素质考察把关。探索建立“14433”干部政治素质考察机制。以领导干部政治体检为载体，全面检视年轻干部政治素质和政治表现。坚持政治理论学习、组织生活落实、工作总结和个人有关事项报告“四个必查”。开展政治理论、廉政知识和干部实绩“三项考核”。听取全体干部、单位党组织和相关部门“三方评价”，全力把好年轻干部选拔任用第一关。
班子综合研判选苗。对10个镇（街道）和7个部门领导班子进行综合研判，对1个部门进行专题研判，充分运用个别谈话和民主测评等方式，发现识别政治素质过硬、群众基础好、业务能力强的优秀年轻干部，形成综合研判报告，作为年轻干部选拔任用的重要依据。
实绩考核赛马论英雄。建立科级干部实绩档案，各镇（街道）、部门（单位）根据实际建立开展一般干部实绩考核并向组织部门备案，以提拔重用或晋升职级（职员等级）、调整岗位或转任职级（职员等级）等方式，牢牢树立以实绩论英雄导向，变“选马”为“赛马”，倒逼年轻干部在助推彬州高质量发展中积极干事创业、担当作为。
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