三秦都市报-三秦网讯（蒲大伟 强莎莎 记者 黄艳）今年以来，咸阳市淳化县在驻村干部管理中，坚持“五严格五强化”举措，建立“生活上关心、工作上支持、政治上激励”的“三位一体”模式，激励驻村干部在乡村振兴一线当先锋、有作为。

严格落实各项待遇保障。派出单位按规定按标准给予驻村干部生活补助，发放通讯、交通补贴，每年为所派驻村干部办理保险，安排体检。淳化县财政每年保障驻村第一书记和工作队各1万元工作经费。

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严格落实带薪休假制度。镇街道党（工）委根据实际，对年度驻村时间累计满220天的，在不影响工作正常进度前提下，安排驻村干部按有关规定实行带薪休假。

严格落实包抓帮带机制。镇街道党（工）委指定工作经验丰富的领导干部包抓帮带新任驻村干部，“一对一”指导提升在加强基层党建、推进强村富民等方面能力。

严格落实走访慰问制度。每年春节前，淳化县委组织部联合县乡村振兴局对中省市来淳驻村干部，县级部门和单位对派出的驻村干部进行集中走访慰问，传递组织关怀。组织派出单位对生病住院、生活困难的驻村干部上门走访，解决困难。

严格开展教育培训活动。淳化县委组织部、县乡村振兴局每年围绕乡村振兴政策理论对驻村干部进行一次全员轮训；镇街道党（工）委每月第2周组织驻村干部围绕党组织建设、产业政策、乡村治理等举办“夜校+”培训，提升驻村干部的帮扶能力和综合素质。

强化驻村干部政治激励。运用“三推一提”对符合条件、成绩突出、群众认可的驻村干部进行优先提拔重用，在评定职称、晋升职级、评优树模等方面重点倾斜。

强化谈心谈话制度落实。派出单位主要负责人、镇街道党（工）委书记每季度与驻村干部进行一次谈心谈话，了解思想动态，听取意见建议，对于思想异常、工作失误、违规违纪、懈怠消极、家庭变故等情况，随时开展谈心谈话。

强化业余生活充实丰富。镇街道党（工）委坚持组织驻村干部开展读书会、歌唱比赛、球类运动等娱乐活动，丰富驻村干部文化生活，让驻村干部“身驻”更“心驻”。

强化驻村干部典型培树。每年评选表彰一批成绩显著的驻村干部，派出单位对驻村年度考核优秀等次的驻村干部直接评为优秀等次，不占单位优秀等次名额。在“淳化先锋”微信公众号开设“驻村先锋”专栏，已对8名优秀驻村干部先进事迹进行宣传报道，增强驻村干部荣誉感。

强化驻村干部安全保障。派出单位、镇街道党（工）委为驻村干部提供安全食宿保障，常态化教育驻村干部强化安全意识；定期查看驻村干部生活环境，发现安全隐患及时整改。