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三秦都市报-三秦网讯（黄刚 郭倩 记者 陈奋翔）作风能力建设是攻坚战，更是持久战。干部作风能力提升年开展以来，咸阳市长武县用学习培训见真章，用加强管理见实效，用体制机制见保障，激励广大党员干部进一步改进工作作风，提振干事创业精气神，竞相在建设现代化“富强美好”新长武的征程中展现新作为、新贡献、新力量。

学习赋能见真章。坚持“关键少数”带动“绝大多数”，县级领导干部带头开展集中学习、研讨交流，学出高度、言出担当。分层分级、分期分批举办领导干部、党员干部专题学习班，系统开展政治之训、理论之训、实践之训、党性之训，营造了讲学习、强能力、转作风的好氛围。注重在事上练、事中看，让干部在基层一线、关键岗位、改革前沿和艰苦环境接受摔打锻炼。紧扣民生实事和重大项目，积极选派干部驻扎项目一线，安排130余名公务员到乡村一线工作，安排7名选调生到村任职锻炼，让干部在“风吹雨打”中丰富阅历、锻炼能力、增长才干。

加强管理见实效。严格日常监督，围绕干部个人修养、社会交往、家庭生活等方面，采取民主评议、专项汇报、实地走访、征询意见、对比印证等方式，促进干部日常管理触角向“八小时之外”延伸，加强全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。强化对“一把手”和领导班子的监督，有效整合纪检监察、巡察、审计、公安等部门资源，健全信息共享机制，重点掌握干部违规违纪、涉法涉诉等情况，推动各类监督贯通融合。认真落实《强化激励约束推动作风建设具体措施》《推进领导干部能上能下规定》，严格落实“三个区分开来”，及时为受到不实举报的干部澄清正名，加大调整不适宜担任现职干部的力度，让躺平的干部躺不住，让混日子的干部混不开，真正以“上”的动力和“下”的压力撬动“干”的活力。

体制机制见保障。聚力高质量发展目标，制定《长武县高质量项目推进“双考联评、夺标争先”考核实施办法（试行）》，以“周通报、月推进、季观摩、年总评”为载体，对各镇（街道）、各部门推进项目建设和加强项目谋划情况实施双重考核，建立积分联评考核机制，全周期、多环节积分排名，专项考核、年终考核联合评定，营造起你追我赶、拼抢 争先的良好工作氛围，誓夺一季度“开门红”。聚焦乡村振兴战略，创新开展镇（街道）“拉练比武、夺旗争冠”活动，8个镇（街道）采取现场观摩、交流汇报、互评打分、优胜表彰相结合的方式，同台“比武”，现场“过招”，形成互学互促、齐心协力谋发展的生动局面。

据介绍，下一步长武县将切实发挥“三个年”活动牵引作用，以“双考联评、夺标争先”和“拉练比武、夺旗争冠”两项工作为抓手和载体，以点带面辐射引领，片区联动共同提升，全力做好助企纾困、招商引资、生态环保、安全稳定等重点工作，推动各项工作纵向争晋位、横向创品牌、整体提质效。