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三秦都市报-三秦网讯（杨尚飞 记者 黄艳）近年来，咸阳市武功县紧紧围绕县域经济高质量发展目标，充分发挥“三项机制”正向激励作用，把“三项机制”贯穿到使用干部、激励作为、推动工作的全过程，全面树立实干、担当、干净鲜明导向，不断激发广大干部干事创业热情和工作积极性，有力提振了干部队伍的精气神，为县域经济高质量发展提供坚强制度保障。

健全制度，筑牢落实根基。在充分调研的基础上，重新修订《武功县党政干部鼓励激励实施办法》《武功县党政干部容错纠错实施办法》和《武功县推进领导干部能上能下实施办法》，将“三项机制”和《武功县运用“三项机制”选拔任用干部实施细则（试行）》作为一个有机整体协同推进。坚持将目标责任考核作为促进干部担当作为、助推高质量发展的重要支撑，切实发挥考核“助推器”作用，对在目标责任考核、基层党建、重点项目建设和环境卫生治理等经济发展重点工作中表现突出的单位及个人进行表彰，加大培养和提拔推荐，在全县上下营造出了主动干事、积极作为的工作氛围。

正向激励，增强干部动力。坚持“六注重”导向，推行“组织推干部、口碑选干部、实绩出干部、考察识干部”的选任干部新机制,使一批政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的好干部走上合适岗位，紧扣重点工作，对在招商引资、综治维稳、生态环保、安全生产等受到中、省、市表彰，以及落实高质量发展成效特别显著的干部，优先考虑提拔使用。突出依据实绩和实干导向，让想干事、能干事、敢干事、干成事的干部有机会有舞台，让坚持原则、敢抓敢管、埋头苦干、实绩明显的干部得到重用。去年以来，先后调整干部71人，提拔重用干部21人，进一步使用18人，调整交流31人，免职1人，以正确用人导向引领干事创业导向。

强化考核，营造干事氛围。深化政治素质考核，把政治考核作为干部选拔任用的必经程序，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。对全县8个镇（街道）、85个县级部门领导班子进行综合考核，全面掌握领导班子运行状况和干部个人表现，为进一步推进工作、配强班子提供依据。 注重考核结果运用，将县级部门综合考核等次评定与市考指标排名挂钩，排名全市后三位的不得评为优秀等次；加大奖励标准，对于市考指标排名全市前三名的进行重奖，全县年终考核直接纳入优秀等次。对连续三年获得全县年度目标责任考核优秀等次的镇（街道）和县级部门，评优树模优先考虑，党政干部优先推荐提拔使用，对单项重点工作考核滞后的单位进行重罚，以奖优罚劣推动干部主动担当、积极作为。

突出关爱，完善保障机制。强化组织培养，采取教育培训、实践锻炼、岗位历练等方式，有步骤有计划地安排优秀干部到抗疫一线、拆迁一线、项目一线压担锻炼、砥砺品质、提高本领。突出关爱基层，注重选配有基层或一线领导工作经历的干部，加大从优秀村（社区）党组织书记中选拔科级领导干部的力度，调动广大干部积极性。