(资料图)
三秦都市报-三秦网讯（王萌 卢敏）近期，镇安县坚持把选人用人专项检查作为加强干部选任监督的重要抓手，通过严把“准备关、检查关、整改关”，从严从实开展选人用人专项检查工作，持续整治选人用人上的不正之风，为营造风清气正的政治生态提供重要保障。
严把“准备关”，在准备上细安排。制定《在全县开展基层单位选人用人专项检查工作方案》《干部选拔任用工作流程图》，组成由县委组织部科级领导担任组长，部机关、编办、人社局业务骨干3至5人为组员的专项检查组，开展为期一周的监督检查。检查前，召开选人用人专项检查工作培训会，明确专项检查的主要内容、检查流程和查核方法等，并进行针对性地辅导培训，让检查组成员清清楚楚、明明白白地开展检查工作，有效提升检查组的业务能力和工作效率。
严把“检查关”，在过程上下真功。紧盯选人用人工作重点内容和关键环节，从选人用人工作、干部队伍管理、领导干部担当作为等三方面情况着手，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、民主测评等方式，全面了解掌握各检查单位选人用人程序是否规范，综合分析研判是否树立正确的用人导向，是否形成良好的用人氛围。同时，紧扣问题导向，根据县纪委监委和县委组织部提供的资料，深入查找选人用人有关问题线索。
严把“整改关”，在落实上出实招。下发《关于专项检查基层单位选人用人工作情况的反馈意见》，要求各检查单位对照问题清单，逐个问题研究细化整改措施，建立整改台账，并且顺排工序、倒排工期，确保问题在规定时间内个个整改、件件落实。
同时，结合《关于干部选拔任用有关注意事项的通知》，督促各检查单位建章立制、补齐短板，切实做好整改“后半篇”文章，不断提升选人用人工作科学化规范化水平。据悉，此次检查发现问题29个，立行立改19个，要求限期整改10个。
