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一是强化精准对接，以“专班+专员”落实企业用工服务。建立“专班服务+专员驻点”的工作机制，靠前服务，加强与企业沟通，深入企业摸排用工需求，对园区企业用工情况进行用工监测、落实动态管理，实时精准了解企业用工状况，使招工用工变“企业被动反映”为“专班主动解决”。社会事务局成立园区企业服务工作专班，对三赢兴、和乐门业等缺工企业实行专员驻点式服务，春节后专班负责人先后10余次赴三赢兴主动对接服务招工工作，对企业缺工问题，及时跟进，及时解决。

二是强化校企对接，积极为企业和人才“牵线搭桥”。推动企业与职业院校建立沟通交流机制，开展跟岗、顶岗实习，以校企合作互动拓展用工渠道，缓解企业用工紧缺问题。促成了湖北科技学院、咸宁职业技术学院、咸宁振宁技工学校和咸宁职教集团等与园区三赢兴、三胜、武汉理工大学研究院、奕宏、和信光电、捷通、奥瑞金制罐等企业开展合作，累计协调输送332人次学生到企业顶岗实习。

三是强化招工服务，积极搭建“线上+线下”双服务平台。扎实做好“线上＋线下”双渠道招聘服务，组织企业先后参加“春风行动暨就业援助月”人民广场招聘会、乡镇招聘会、万达招聘会和湖北科技学院招聘会等8场线下招聘会。做好“云招聘”文章，通过咸宁电视台直播、云上咸宁、咸宁高新微信公众号、高新区官网、香识在线等线上平台，先后开展9场次线上招聘活动，推送企业招工信息。截至目前，开展“线上+线下”招聘活动17场，为162家企业推介求职岗位3685个，促成企业和求职者双方达成就业意向4000余人次，解决企业用工缺口2846人。

四是强化招聘宣传，积极营造浓厚的招工氛围。广泛开展企业用工信息宣传，提高招聘工作透明度，精准对接用人需求。一是点对点发送短信，充分利用春节外出务工人员返乡的有利时机，以手机短信群发形式宣传企业招聘信息；二是通过微信公众号、本地微信群、电视台、“前程无忧”招聘网站、市民之家LED屏等多渠道、多方式广泛开展招工宣传服务；三是印制用工信息宣传册，向乡镇、社区发放送岗位下乡宣传单页8000份，鼓励务工人员就地就近就业。

下一步，咸宁高新区将开展四方面工作。一是进一步加强校企合作。高新区是全市经济发展的主阵地，咸宁职业技术学院、咸宁职教集团和青禾技校等高职院校、技校，应主动发挥人才“蓄水池”作用，积极开展校企互动类活动，为高新区本地企业优先培养和输送实用型人才，实现院校学生技能培训与企业专业人才培养双提升。

二是持续开展“线上+线下”招聘活动。加大与企业用工服务日常对接工作，随时了解掌握每家企业用工动态需求，将企业的用工服务落实到每一天、每一家企业、每一个岗位。持续打造“线上+线下”双驱联动服务企业招工模式，组织开展各类形式多样的线上线下招聘活动，推进服务“零距离”，为企业与求职者开辟更宽广、精准、有效的对接渠道。

三是保持和人社部门沟通对接。加强与市区两级人社部门对接协调，进一步完善企业用工需求清单共建、信息渠道共通、人才资源共享的工作机制，借助“外力”来提高服务园区企业用工质效。积极组织企业参加市区两级线上线下专场招聘活动，如万达广场、人力资源市场、高校引才专列等，持续拓宽企业招工用工渠道。

四是进一步创新用工服务方式。探索建立村级招聘就业驿站，为农村劳动力与企业搭建起直接沟通的桥，让群众及时了解企业用工需求，推动企业招工走向农村、走向基层；积极探索第三方人力资源服务工作机制，引导人力资源服务机构充分发挥自身优势，提供优质的人力资源市场化配置服务；上线才聚高新微信招聘小程序，在园区企业全面推广微信招聘小程序的使用，进一步畅通线上招聘渠道。

(责任编辑：陈楠)