2023年5月1日，《保障农民工工资支付条例》实施三周年。25日，北京市人力社保局表示，《条例》施行以来，本市不断加强贯彻实施力度，对欠薪问题分类施策、标本兼治、协同联动、多元共治，依法治欠工作取得积极成果，欠薪治理工作体系和根治欠薪制度规范体系逐步完善，治理措施更加丰富。三年来，全市各级人力社保部门共立案查处拖欠务工人员工资案件1.19万件，为3万余名务工人员追发工资5.11亿元。

开展评级 C级以下加大检查频次

近年来，本市出台了《工程建设领域农民工工资支付综合监管实施方案》，推行综合监管，每半年对所包片在建工程项目涉及企业进行“风险+信用”综合评估，对评为A级的合规企业做到“无事不扰”，对评为C级以下的企业加大检查频次，组织相关部门联合执法检查。

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近日，顺义区人力社保局联合区住建委等单位对“风险+信用”综合评估评为C级的某房地产开发项目开展联合执法检查。检查中发现，工人劳动合同中约定的工资标准明显低于建筑工人工资市场价位，经调查核实，总包单位每月代发的只是一部分生活费，未发的工资不足部分到年底一次性结算。这种做法很容易造成年底结算纠纷，引发欠薪问题。对此，劳动保障监察执法人员立即对该企业下达《责令（限期）整改通知书》，要求该企业严格落实总包代发工资制度，严禁代发生活费，重新与工人签订劳动合同，并依照劳动合同约定的工资标准按时足额代发工资，如责改期限内未改正，将依法予以行政处罚。

拖欠工资问题纳入“每月一题”

近年来，市人力资源社会保障局充分利用全国根治欠薪线索反映平台、12345市民服务热线、12333人力社保咨询服务热线、劳动保障维权“二维码”、举报投诉接待服务窗口等平台，线上线下结合，拓宽畅通劳动者维权渠道。

2021年，解决拖欠工资问题纳入北京市委“每月一题”重点民生事项解决督办范围。当年办理12345市民服务热线拖欠工资诉求9万余件，为1万余名务工人员追发工资1.78亿元。2021年12月12345热线欠薪诉求与诉求高发时期相比降幅近30%。在“每月一题”的年度评估中，解决拖欠工资问题“治理满意度”达96.8%，全市排名第一，实现了“提率降量增效”的目标。

建立三个监测预警闭环 为欠薪消隐

为实现欠薪隐患监测预警调度处置反馈全链条闭环管理，市人力社保局还积极构建“互联网+监察”信息系统，在共享社保、纳税、违法信息、失信惩戒名单等数据的基础上，已建立起三个主要监测预警闭环，一是与市住建委“全市建筑工人管理服务信息平台”共享劳动用工实名制管理和工资支付信息数据；二是与北京银保监局合作，依托“北京金融综合服务网”对农民工工资账户、工资保证金账户实行联动监管，根据监测预警要素及时识别账户异常信息和欠薪隐患；三是以“风险+信用”综合评估及时预警欠薪隐患，劳动保障监察员将企业“风险+信用”评估结果录入农民工工资支付监控预警平台，形成ABCD四级企业清单和欠薪隐患清单，发现存在问题及时组织联合执法检查，实施常态监测预警动态精准监管。

拒绝“一罚了事”

在处理企业欠薪问题时，市人力社保局坚持执法与服务、查处与预防、处罚与教育相结合，避免简单“一罚了事”。凡是能够立即改正，及时支付拖欠工资的，大多通过协调处置化解纠纷；凡是有诚意支付工资但当下确有困难，则鼓励企业和职工协商解决达成一致，采取签订分期支付协议或者启用相关监管资金的办法；对确实存在不依法落实保障农民工工资支付制度的，进行“一案双查”，既查工资是否支付，还要查制度是否落实，对整改落实不到位的依法立案查处，涉嫌拒不支付劳动报酬罪情形的，移送司法机关追究刑事责任。

市人力社保局在全国率先实施农民工工资保证金保函替代政策，鼓励施工企业以银行保函等非现金存储的方式办理农民工工资保证金。对农民工工资保证金实行差异化管理，对风险低、信用好的施工企业，实施降低存储比例和免于存储优惠政策。以“免申即享”方式实施阶段性缓缴农民工工资保证金政策，为200余家建筑施工企业释放资金1.6亿元。