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(资料图)

作者 | 梁唐

出品 | 公众号：Coder梁（ID：Coder_LT）

大家好，我是老梁。

今天比较特殊，是我29岁的生日，我在6年前，也就是我23岁的时候。那时候我意气风发，毕业一年拿了大厂P6的offer，掰手指算了算，距离P8的管理层只有两级。吃饭的时候，和朋友吹了一个牛：我一定要在30岁之前当上管理层。

显然，这没有实现，虽然还剩下一年的时间，不过目前看不到实现的可能性，基本上可以提前宣告破产了。但老实讲，我已经不在意了。原因也很简单，成功了又怎么样，当上管理层了又怎么样，顶多多发点工资而已。我还是那个我，工作还是那个工作，生活还是那个生活，既然什么都没改变，那还有那么重要么？

在我快毕业的时候，母校进行了一次关于毕业生薪水涨幅情况的分享。说是在刚毕业的前三年里，薪水普遍可以获得比较大的涨幅。我记不清具体的数据了，好像是说根据历年的统计，3年平均涨幅在50%左右。

我当时听分享的时候，感觉这个统计有点夸张。毕竟即使是涨幅很高的互联网公司，每年普调也就只有10%，三年不跳槽都未必能涨到50%。何况统计的很多对象从事的是传统行业呢？至少我当时对我毕业三年之后能否涨到50%是不那么自信的。

然而，实际是毕业三年之后，刚好是我选择去新加坡的那年。如果算上跨国带来的涨幅的话，那么我和刚毕业的时候相比差不多翻了三倍。学校的确没有骗我，在大环境好的时候，晋升加跳槽，刚毕业的几年是可以涨很快的。

可能这几年行情不太好，涨幅会放缓一些。但不管怎么样，刚毕业的前几年，普遍都是收入增长比较快的。

这就带来了一个问题，我们会陷入思维惯性，我们会本能地觉得未来的收入还会继续保持这样的增长速度以及应该好好工作努力挣钱。我们一个一个来说，事先声明，都是我个人观点，能不能理解，能不能接受，认不认同都是你们自己的事情，我只负责写下来。

首先，可能很多人没有意识到，或者有意识但没有仔细思考过。每个人的职业生涯发展都是有天花板的，毕竟你的收入不可能无限增长，总会有一个尽头的。并且除非有奇遇，或者资质惊人，大多数人的天花板都是比较低的。经过刚毕业的前几年收入增长，我们会本能地觉得，将来的收入或快或慢总会增加的，但对于具体能增加到多少，可能并不会去细想。

我个人非常建议大家去仔细思考一下这个问题，认真评估一下自己的职业天花板究竟有多高。

拿相对比较令人羡慕的大厂员工来说吧，大多数大厂员工的瓶颈是P7，也就是所谓的大头兵的层级。独立负责一个比较大的项目，手下带一两个刚毕业的或者工作不久的新人，年薪在大几十万到一百万之间。如果还能再往上就是一线的团队主管，正式摆脱一线开发的工作，算是进入管理层的范畴了。

但由于现在互联网行业已经过了快速发展期，对应的管理岗位的数量也基本不会再增长了。带来的结果往往是之前的leader走了，才会有新的补上，想要靠自己的实力获得晋升，变得越来越难。

也许在很多人看来，这已经是很令人羡慕的收入了。然而当你真的到达了对应的层级，你自然会发现没有什么能有想象中完美。很多的问题会出现，比如稳定性问题，这样的工作能持续多久？自己的身体还能不能一直吃得消？几年之后因为年纪的问题会不会被市场淘汰？如果真的不幸发生，该怎么办？该如何避免，如何解决？另外，即使真的拿到了这份收入，你还会发现，生活压力依然不小。

所以很自然的，到了这个时候会面临一个思考选择的问题。

可能会有同学说，这有啥好想的，继续往上卷呗，想办法往上升然后拿更高的收入，往200w、300w年薪努力呗。说得没错，但是这里面有几个问题。

第一个是可行性的问题，首先不是所有人都能卷上管理层的，并不是每个人都有对应的能力。更麻烦的是，管理层数量只会越来越多，短时间内很难变少。因为当上管理层一段时间不写代码，基本上就没有代码能力了，再想回到一线开发来都不可能。

前几年行情好的时候，行业快速发展，管理层的岗位缺口也是在增加的，那时候明显要容易很多。但现在增速放缓，岗位就那么多，尤其是大厂的管理层越来越稳定。老人还占着坑，新人就没有机会，这个问题在哪里都无解。尤其这两年到处裁员，能保住饭碗就不错了，何来自信觉得自己一定能晋升成功呢？

第二个是收益的问题，假设你通过几年艰苦努力，终于晋升成功，你的薪水会瞬间从100w变成200w吗？不可能，按照大厂外来的和尚会念经的尿性，顶多给你涨到130w算是很不错了。想要再涨怎么办呢？和刚毕业的时候一样，找个机会跳槽。问题是前面也说了，管理层的岗位比较少，跳槽的时候选择面会比P7的时候更窄。即使我们假设一切顺利，你升职之后又通过一通操作，顺利从100w涨到了200w。当你到了年底交完税，你会发现其实到手只多了50w，剩下的50w交税了。

这里替国家说句话，和欧美发达国家相比，我国对年薪不到100w的工薪阶层的税收并不算高。超过100w的部分，会收取较高的税率。

所以简单总结一下，当卷到大厂的大头兵，拿到比较丰厚的薪水之后，后面的增长空间越来越小，而增长的难度越来越大。这其实也很正常，符合边际效应的理论。

另外一个很现实的因素是：一线大头兵和一线管理者对于公司而言，除了支出的工资略有不同之外，还有什么其他很大的分别吗？这样说好了，在马云的眼中，一个P7和一个P8有什么分别吗？在社会眼中，一个P7和一个P8有什么分别吗？在国家眼中，一个P7和一个P8有什么分别吗？

都没有，只有在你自己和你身边几个同事的眼里才有分别。再说现实一点，其实公司内部的层级只不过是管理层创建的一种管理制度而已，本质上是一种管理工具。一方面用来降低管理成本，另外一方面管理员工的预期。毕竟大多数人是活在对未来的预期里的，总希望未来越来越好，于是人为规定几个等级，让员工看到未来的上升空间。

其实公司内部的职权和层级并不是天然对应的，不过都是人为划分的而已。招聘的时候，HR会说某某层级招聘要求是xxx，实际上不过是一种为了保障公平的说辞。真要这么严格划分，那顶层的老板都得是几十年工作经验的老年人。实际上顶层的管理者大多数都不是走的正常的晋升的渠道，都是走的特殊招聘渠道。

所以职业发展、获得更好的层级某种层面来说都是虚妄，核心目的就是让我们更好更安心地打工，唯一实际的就是到手的收入和工资。如果你看破了这一层，那么你会发现，层级高低、公司里职权大小，都是镜花水月，本质上都是一样的，就是打工人。管理层不过是看起来更高级，收入更多的打工人而已。看起来令人羡慕，本质没什么不同。

以前古早的仙侠小说里有一句台词我觉得很应景：圣人之下皆是蝼蚁，任你修炼了多少载，拥有多少道行，不成圣都是蝼蚁。

套过来，不管你在公司里职位再高，身份都是一样的，就是为公司打工的，何况大多数人在当今连高级打工仔都很难混的上。

正是想明白了这一层的道理，我现在想法发生了一点转变。与其继续卷职业发展，不如想办法“成圣”摆脱打工人的身份，拿回自己的剩余价值。说白了就是想办法做点自己的事业获得收入，给自己打工。目前在利用业余时间做一点个人项目，自媒体也会继续运营，也希望大家继续多多支持。

最后，送上一句我个人最近的口头禅作为结尾：

打工是没有前途的。

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