三秦都市报-三秦网讯（佳慧记者黄艳）近年来，咸阳市渭城区将干部人事档案作为选拔任用干部的有效抓手，从严落实《干部人事档案工作条例》，充分发挥档案在干部选拔任用工作中的把关作用，筑牢选人用人“防火墙”。
严进严出，确保档案审核全覆盖。严格按照“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的工作要求，对干部人事档案做到应审尽审、不留盲区；对新录用公务员（参公）的干部人事档案做到规范建档、认定准确。同时，持续开展档案专审“回头看”，对审核认定不到位的及时补充完善相关印证资料，客观公正作出认定，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
有理有据，确保审核认定零差错。严格按照干部人事档案专审工作相关政策和程序，对干部“三龄两历一身份”等重要信息严查细核、依规认定，始终做到“一把尺子量到底”，坚持以“零容忍”的工作态度，严格甄别干部信息，不打折扣、不搞特例。对审核存在疑点、材料不完整影响认定等情况，逐一调查核实，做到情况核不准不放过，问题查不清不放过。
增强本领，确保档案审准审实。严格遵守干部人事档案管理各项规章制度，切实履行档案审核认定职责，以时不我待的紧迫感，自觉调整知识结构，着力在“多审、多记、多思”上下功夫，注重把握归档材料的完整性、关联性和逻辑性，仔细甄别原始材料和最早材料，认真较真求真，反复对比斟酌。对已专审的档案“严之又严”，对新增档案材料“谨小慎微”，对发现的问题“对症解决”，对难以查清的“记录在案”。
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