三秦都市报-三秦网讯(何向峰 记者 左婷)高质量应用型技能人才,是当前生产企业高质量发展最需要的人才。近年来,东岭集团将应用型技能人才培养作为公司重要战略,不断健全人才培养体系,不断完善激励机制,针对不同员工群体开展各类技能培训,持续优化员工职业发展通道,全方位提升员工素养,促进员工自身成长发展。

沈莹,是东岭冶炼公司的一名技术员,去年11月,他通过参加公司举办的新型学徒制培训班,考取了“重冶火法冶炼工”中级工职业技能等级证书,不仅得到了政府1500元奖励补贴,还在今年3月被公司从技术员提拔为车间技术副主任助理。

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沈莹在大学学习的冶金工程,毕业进入东岭。走上工作岗位后,他通过公司组织的“传、帮、带、教”岗位带教培训,快速成长;成为中高级技能人才后,他参加了公司组织“扬帆计划”,进入锌产业研修班,令他对专业领域有了更深入地学习;之后他又参加了新型学徒制培训,实现了人生价值。

无论是技能培训的学习,还是岗位晋升的途径,在东岭集团越来越多“90后”年轻人有了职业生涯新机遇新规划,纷纷走上技术和管理岗位,成为公司转型升级、创新发展的中坚力量。

为了培养更多适配人才,东岭集团针对各岗位要求和实际需要,分类分层开展系列培训,同时,他们集团人力资源部还结合员工专业、兴趣、个人发展规划等为青年员工定制清晰的职业规划,在帮助青年员工实现自身发展的同时,也为企业培养和积累高素质和高技能人才。

与此同时,东岭集团不断完善技能人才收入分配和激励政策,畅通发展和晋升路径,为技能人才发展搭建广阔舞台。集团所属各生产单位以选拔“最美产业工人”“月度好员工”“明星员工”等活动为契机,让越来越多的普通技工脱颖而出,并择优推荐申报市级以上高技能人才项目、荣誉,奋力营造劳动精神可赞、工匠精神可贵的浓厚氛围。

“东岭平台广阔,给了我成才的机会。”东岭冶炼公司中心化验室主任庾耀武说。三百六十行,行行出状元。谁也没有想到,这位实验室的“行家里手”竟然是“半路出家”。初进厂时,庾耀武的工种与化验完全不相关。但他在公司支持下,硬是凭着一股“钻”劲儿,一步步从普通技术员成为了这一领域的专家型人才。在他的带领下,东岭冶炼公司中心化验室在国内有色冶炼行业化验分析上处标杆地位。今年,庾耀武荣膺2021年度“宝鸡市首席技师”荣誉称号。

在东岭,越来越多像庾耀武一样,拥有有深厚的专业知识和过硬的专业素质的高技能人才在快速成长,成为东岭实体制造板块的中流砥柱。

作为宝鸡市首家取得职业技能等级评价的民营企业,东岭集团结合自身中长期人才发展战略,建立职业技能等级认定管理体制,依据范围标准认定职业技能等级,初步确立17个品类,35个工种的职业技能等级认定范围。2021年11月,与沈莹同批接受培训并获得职业技能等级证书的,公司共计824人,一次性合格率达到93%。培训涉及10个工种。

据悉,东岭集团技能等级评价机构在做好企业内部技能人才评价的同时,还以职业技能等级评价机构为依托,为宝鸡市技能人才就业提供相关服务。