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三秦都市报-三秦网讯（邵云飞 记者 黄艳）乡村要振兴，基础在产业，关键靠人才。近年来，咸阳市武功县苏坊镇坚持党管人才原则，创新优化服务方式，大力吸引和激励人才在乡村振兴一线广阔天地展才华、显身手，为乡村振兴注入源头活水。
坚持党管人才，压实人才振兴“责任链”。镇党委定期召开专题会议，研究部署乡村振兴人才工作，明确党委领导主管、组织委员具体负责人才工作机制，并探索建立人才分析研判制度。同时，围绕“建设美丽乡村、构建和谐乡村、造就幸福乡村”总要求，明确村党组织书记的第一责任人责任，适时召开各村党组织书记人才工作会议，将全镇人才工作任务逐一分解落实到16个行政村，分析研判全镇人才工作情况，收集梳理人才资源信息，制定具体工作措施，不断增强村党组织书记引领团结带领农村能人和群众共同发展农村、增收致富的责任心和积极性。
加强人才培养，建好人才队伍“培育室”。积极开展乡村振兴人才能力培训，累计培训80余人次。同时，还多次联合县人社、农林、畜牧等部门，邀请省内知名专家多次送课下乡，通过线上教学、下乡指导的方式，在特色农产品种植、家禽畜牧养殖、农村电商等方面开展人才培训，努力提高农村群众生产技能水平提升，增强就业能力，不断助推特色产业提质、农民群众增收。
创新优化方式，打好人才服务“组合拳”。围绕人才发展需求，不断优化人才发展“软环境”，镇党委、政府主要负责同志经常带头深入辖区企业和农村走访调研，了解企业、合作社、农业园区等主体的困难需求，及时收集辖区专业技术人员、企业管理人员、优秀务工人员、大学生等人士信息，建立微信群定期联系，引导本地大学毕业生、农村知识青年、致富能手等在乡村振兴一线建功立业，邀请在外优秀人才回乡参观考察，积极发展培养后备力量，为乡村振兴提供人才支撑。
