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日前，国家人社部发布最新工资价位数据《2022年企业薪酬调查信息》，公布了不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。其中，医药制造人员薪酬增长3.9%。
682家医药员工薪酬涨幅8%
2022年，医药制造人员的薪酬增长了3.9%。那么，上市的682家医药企业的薪酬是升是降呢？
2022年，全部682家医药企业员工的平均薪酬不仅没有下降，反而同比增长8%。具体来看，共有176家医药公司在2022年出现薪酬下降，但降薪幅度普遍在10%之内，出现10%以上薪酬下降的仅有56家公司，不足总数的9%。而在涨薪方面，多达251家公司的薪酬涨幅在10%以上，约为总数的36.8%。
谁家员工是顶流？
截止到4月份的数据，2022年平均年薪超过36万元（相当于月薪3万元）的医药企业超过10家：迪哲医药、亚虹医药、明德生物、盟科药业、君实生物、科华生物、泽璟制药等。其中，迪哲医药最高达80.47万元。
工资价位：是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。 即表格中显示的工资数额，就是我们平时上班以年维度统计的税前工资。
分位值：是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。即表格当中的百分比，显示是排名的相对位置。
总的来说，相同职业工资越高，分位值数值越高，反之，则越低。而通过这五个分位值，我们就能判断自己的工资是处于高、中高、中、中低和低哪个水平。
来源：人社部 医曜 E药经理人
