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三秦都市报-三秦网讯（王忆涵 记者 黄艳）今年以来，咸阳市礼泉县通过健全机制、引进人才、搭建平台等举措，不断延伸人才工作触角，创新人才服务机制，为乡村振兴提供坚强人才支撑和智力保障。
健全机制，整合工作力量。围绕全县乡村振兴工作，县委组织部、人社、农业、乡村振兴等部门制定中长期人才发展规划，将乡土人才培育纳入县委实施的“兴礼人才计划”统筹安排，每年召开党委工作会议进行专题研究谋划，用心用情、识人育人、留人用人。制定出台实施礼泉县“乡村人才振兴”“特色产业专家工作站运行”等管理办法，搭建乡土人才“引”“育”“用”的框架，提升人才招引、发掘、推荐、培养和服务质量。
靶向施策，引进各方人才。制定出台《礼泉县贯彻落实“人才九条”工作实施方案》，借助驻外招商分局建立招才引智工作站，实施本籍在外人才回归工程，定期召开优秀人才代表座谈会，聘请在外礼泉籍知名人士担任“兴礼专家”，以才引才、以才引资。实施“人才回引”“人才返乡”计划，采取政策引导、家属动员、提供平台等方式，鼓励想干事、有能力、爱“三农”的乡土人才，带知识、带资金、带项目、带技术回乡干事创业。
立足发展，搭建平台用才。建立专家学者、专业人员、“土专家”“田秀才”等培训师资库，对各类果树种植、食用菌栽培进行技术指导，实现乡村人才培训全覆盖。依托咸阳袁家乡村振兴培训学院和周边高校资源，完善人才培养体系，组织“土专家”“田秀才”走出去学习，进一步开阔眼界。先后建成农业、电子商务、科技等领域5批32家特色产业专家工作站，有效整合农业农村人才、产业、硬件和科技等资源，实现乡土人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变，引进农业技术专家80余名，培育高素质农民1000余人，受益群众超过12万人；聘请直播营销、视频带货等乡土专家98人。
