三秦都市报—三秦网讯（记者 冀晖 通讯员 陈风军 邢星 陈少斌）近期，镇安县立足打造“一厅四地”、助力“一都四区”发展目标，实施“十条”硬核举措，扎实推进“三百四千”工程奋力赶超行动，聚力服务经济社会高质量发展。

领导挂帅下沉一线。全面压实领导责任，各包抓县级领导带头，每周至少利用一天时间深入到镇办、村组、企业和生产一线，现场办公，协调解决相关实际问题。

党建领航党日推进。将“三百四千”工作纳入每月主题党日自选动作，作为党员领三事的重要内容，切实发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为“三百四千”工程提供坚强组织保障。

定期调度挂图作战。每月组织召开一次调度会议，推进工作落实，实现任务月清月结；各工作专班每半月召开一次推进会，确定专人负责，将任务清单、责任清单、问题清单上墙，倒排工期、挂图作战。

加强培训提升能力。每月至少组织一期集中学习，7个专项每年至少组织一次专题培训，充分对接国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团等专家团队，邀请省市领导，专家学者，县发改、科教、经贸、农业农村、乡村振兴、招商等部门开展专题培训，全面提升干部专业技能，增强履职能力。

强化宣传广泛动员。每周报1-2篇各领域行业工作进展、创新举措和经验做法先进典型宣传事例，至少有1篇高质量文章在县级以上媒体上发布；在镇安党建微信公众号开设“三百四千”工作专栏，定期编发“三百四千”工作简报，大力宣传工作新进展、新成效，调动干部群众的积极性、创造性，营造大抓产业、大抓项目、大抓发展的热潮。

承诺践诺公开晾晒。召开一次“百名局长行长”“百名部门业务骨干”“千名干部”承诺践诺会，县电视台开办“三百四千”工程承诺践诺专栏，行业部门对外公布承诺事项，每月晾晒一次承诺践诺进展情况，主动接受服务对象、各企业主、人民群众和社会各界监督。

奖励激励严明纪律。纳入各镇办、各部门年度目标考核的重要内容，年底在全县范围内评选一批在“三百四千”工作中勇于担当、表现突出、成绩优异的单位和个人，在选拔任用、职级晋升、职称评定中优先考虑，加大评优树模力度，鼓励全体干部职工做好争资引资、创新创业、人才引进、带富领飞等工作。

抓点示范创先争优。各专班、各领域行业都要抓好2-3个示范点建设，把“三百四千”工作同秦岭山水乡村建设、标准化厂房建设等工作同步纳入现场观摩的重要内容，每季度组织一次集中观摩活动，发挥示范引领作用，加大对在创建过程中表现突出的单位和个人的奖励激励，树立鲜明导向，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

绿色通道特事特办。对于《镇安县落实“三百四千”工程奋力赶超行动实施方案》中任务清单和工作台账中的相关项目，县级审批部门特事特办、专人代办、随到随批；各企业反馈的其他问题，县级各部门随到随转、最快时间内解决、限期内予以答复。

三级联动凝聚合力。建立县镇村“三级联动”工作机制，压紧压实各级党委（党组）、支部主体责任和党组织书记第一责任人的责任，凡是涉及“三百四千”的工作，由一把手亲自负责推进，将“三百四千”工作与“四治四提”作风建设活动紧密结合，坚决克服“自我满足、虎头蛇尾、粗枝大叶、蜻蜓点水、纸上谈兵”五种倾向，推动各领域、各行业在省市“争一流、当标杆”。