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三秦都市报-三秦网讯（通讯员郭创相东）“百日提升”“百日督帮”行动开展以来，咸阳市礼泉县对标省市部署要求，围绕建强驻村帮扶力量，下茬立势，全力推进“以帮为主、以督促改、以改促效”，念好“管、育、争、用”四字诀，着力锻造“靠得住、用得上、干得好”驻村帮扶队伍，助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接上台阶、见实效。

严明纪律规矩，全面“管”到位

配强队伍。建立驻村帮扶干部数据库，全面摸排驻村干部基本情况。“五治”强作风提素质活动开展以来，持续选优派强驻村干部275人，调整第一书记15人、工作队员32人，优化乡村振兴帮扶力量。完善制度。印发驻村第一书记和工作队《持续选派实施意见》《管理考核办法》等，坚持用制度管人、按规章办事。创新模式。探索实施“钉钉”打卡考勤制度，通过驻村第一书记担任工作队考勤管理员、镇(街道）党（工）委派专人担任镇级管理员、县驻村办干部担任县级管理员“三级”管理模式，实时掌握全县驻村帮扶干部在岗履职情况，确保帮扶干部下得去、待得住、能融入。

强化能力锤炼，真正“育”成才

精准培训、提高理论水平。围绕“建强村级党组织”“推进强村富民”“提升治理水平”“为民办事服务”等专题，组织驻村干部积极参加全县农村党组织书记培训班等，开展集中培训52场次，受训1300余人次。以考促学、激发昂扬斗志。精心举办全县驻村帮扶干部乡村振兴理论知识考试，坚持“一年两考”，形成以考促知、以考促干浓厚氛围。聚焦问题、推动整改提升。组织引导驻村干部聚焦“软、弱、虚、飘、松”5个方面内容，对照县镇两级查摆出的3类15项存在问题，举一反三开展检视剖析整改。并通过定期座谈、走访了解、明察暗访等形式，查看漏洞盲区是否清查、纠错整改是否到位、深化整治是否逐一销号，确保问题彻底改到位、不反弹。

突出比学赶超，形成“争”导向

树立典型争当先锋。开展驻村工作队“先锋岗”评选工作，表彰先进、树立榜样，进一步增强责任意识和帮扶意识，激励驻村干部当先锋、作表率、展作为。擂台比拼焕发斗志。围绕乡村振兴、驻村帮扶、发展壮大村集体经济和医疗保障等10余项政策知识，精心举办驻村干部能力素质提升“擂台赛”，进一步检验驻村工作成效，激发干劲活力。晾晒评判激励作为。建立驻村干部实绩公示制度，通过“晒实绩”“评佳绩”等方式，接受群众监督评判，形成不比条件、比干劲，不比基础、比发展，不比待遇、比奉献的干事创业浓厚氛围。

注重一线检验，确保“用”得上

拉高标杆，开展提升行动。把驻村帮扶一线作为检验能力担当的主战场，强力开展“百日提升督帮”驻村帮扶提升行动，引导驻村帮扶干部对照任务清单，狠抓工作落实。驻村第一书记和工作队坚持每月遍访帮扶农户，分析研判群众存在困难，科学精准制定帮扶增收计划。坚持把群众增收作为驻村帮扶的第一要务，2022年通过驻村帮扶，先后发展产业项目63个，引进帮扶资金1154万元，帮销价值130余万元的农副产品。