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三秦都市报-三秦网讯（蒲大伟 王炜 记者黄艳）近年来，咸阳市淳化县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为新时期干部工作的重要任务，注重从“选、育、用”方面入手，不断激发干部干事创业活力。
源头储备“选好苗”。坚持多渠道甄选，对全县35岁以下、全日制大学本科及以上学历的优秀年轻干部进行推荐研判，建立优秀年轻干部信息库；注重在综合研判、年度考核、督导检查、日常了解、专项培训、急难险重岗位历练等工作中发现优秀年轻干部，及时纳入后备干部库，确保优秀年轻干部数量充足、素质优良；深入分析干部队伍建设需要，通过公务员、事业单位招录和人才引进等方式，有计划、有步骤地储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部，蓄好干部源头活水。2021年以来储备优秀年轻干部289人、招录公务员163名，事业单位工作人员291名。
能力培养“育好肥”。集中“培”，依托党校开展中青年干部主体培训班，把学习政治理论、乡村振兴、基层治理、服务意识等内容作为必修课，采取视频、现场、体验式和案例式教学等形式，开设培训班8期，培训年轻干部400人次。实践“炼”，有计划地把年轻干部放到镇村两级、项目建设、招商引资、生态环保等吃劲岗位提升能力，选派12名赴省外经济发达地区历练、33名赴中国银行和江苏高港轮岗、13名到乡村振兴、生态环保等关键岗位挂职，提升解决问题的能力和水平。
适时选拔“用好材”。在坚持标准、保证质量的前提下，同等条件下优先选拔成熟的年轻干部到领导岗位。去年以来，结合县镇换届和工作需要，运用“三项机制”提拔两名30岁以下优秀年轻干部任乡镇、县直部门党政正职，选拔71名优秀年轻干部到镇街道、县直部门等重要领导岗位进行历练，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
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