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三秦都市报-三秦网讯（胡小艳 记者 黄艳）近年来，咸阳市卫健委着力基层卫生人才队伍建设，紧盯北部山区县招不来人，偏远卫生院留不住人，乡村医生进口不畅，出口不顺，老化严重等问题，积极探索，精准施策，逐步搭建起高效优质的基层医疗卫生服务体系，基层老百姓就医获得感和幸福感进一步增强。

多渠道引进人才，积极探索拓宽进人途径。充分利用事业单位招考，农村订单定向、县及县以下医学类本科生招聘，近三年，为县镇两级引进医学类人才1079人。探索乡村医生进入渠道，根据有关政策，临床医学毕业生或取得相关资格证书的，可直接录用进入乡村医生队伍。今年，拟录用符合条件的6名人员已报省卫健委审批。鼓励优秀医学人才到基层从事全科医疗工作，先后两批为基层招录全科特岗医生29人。

多层次培养人才，充分激发人才内生动力。从2018年起连续4年共培训镇村两级业务骨干3606人，基层人员能力不断加强。配合中国银行对北四县101名“乡村全科执业助理医师”进行实践技能操作培训，有效提升服务水平。开展乡村医生实用技能和适宜技术培训，满足基层群众常见病、多发病就医需求。

多举措落实政策，着力构建用人留人机制。积极争取资金，提升乡村医生待遇，用好待遇吸引人，基本公卫人均经费补助从2014年的35元提高到2022年的75元。按照县及县以下医学类本科生、全科特岗项目保障政策，全面兑现一次性安家补助和特岗医生工资社保资金补助。职称晋升政策予以倾斜，基层工作人员可提前一年参加中级职称考试；本科及以上学历住院医师规培合格到基层工作，可直接参加中级职称考试。

全方位帮扶共建，全力提升基层服务能力。市级6所三级甲等医院与各县市的县级医院结成帮扶对子，定期派驻专家进行学术讲座、业务帮扶。11个县市的县级医院分片包抓所属镇卫生院，采取派驻挂职、团队轮换、业务培训等措施进行帮扶带教。全市173个镇办卫生院，抽调业务骨干对3289个村卫生室进行“传帮带”，线上指导，线下服务，逐步实现了“大病不出县、小病不出镇、基层得发展、群众得实惠”的医疗服务格局。

今后，咸阳市卫健委将认真贯彻关于“健康中国”建设的总要求，以医药卫生体制改革为契机，积极探索完善村医补充机制，争取省上支持，联合大专院校实施乡村医生定向培养，引导医学专业高校毕业生免试注册，支持中医确有专长考试合格人员进入乡医队伍。落实好基层人员政策待遇，利用好各类招考途径，放宽紧缺专业招聘条件，简化招聘流程，逐步解决基层卫生人才短缺问题，进一步提升基层医疗服务水平，满足群众卫生健康需求，全面助力乡村振兴有力推进。