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沧州深化金融体制改革 为高质量发展提供人才支撑

来源:河北经济网2022-01-20 10:16:45

近年来,沧州市地方金融监督管理局(沧州市金融工作办公室)围绕深化金融体制改革,实施“金融人才素质提升计划”“金融人才培养拓展计划”,推动沧州市金融生态环境不断优化,金融服务效能不断提升,金融人才工作形成了成体系经验,为全面推动沧州高质量发展提供金融人才支撑。

专题调研为金融人才决策提供数据支撑。截至目前,沧州市建立了3个金融专项人才库,金融机构新制定及修订人才工作制度77项,形成14项人才调研成果,涌现金融先进典型单位20家,推荐选树金融先进典型人才116名。

数据表明,2016年至2020年期间,随着多家金融机构落户沧州,金融人才聚集度也随之增加,沧州市金融机构人力资源总量年均增长率为2.18%,呈逐年稳步增长趋势。

为有效统计和掌握全市金融系统人才数据,沧州市地方金融监督管理局带头示范做调研,2018年金融人力资源调研报告入选全市重点调研成果汇编,2019年形成了《关于全市金融业人才培养的专题调研报告》,2020年金融人才调研报告作为经验在全省地方金融监管系统做了推广交流。

机制建设为金融人才治理提供制度保障。2020年,沧州市17家金融机构新制定人才工作制度19项,修订绩效考核等制度19项;2021年12家金融机构新制定人才工作制度24项,修订绩效考核等制度15项。

2019年以来,沧州市地方金融监督管理局连续三年组织全市金融系统人才工作座谈会,集中展示各金融机构人才工作制度建设和亮点人才经验成果,编印完成了形式多样的制度汇编文本,一系列人才工作制度机制的健全完善为做好全市金融人才工作,凝聚工作合力发挥了积极意义,人才工作规范性、系统性水平不断提升。

多元培训为金融人才素质提供质量驱动。近年来,沧州市金融系统坚持金融人才培养差异化、有针对性、分层次培养。2021年9月,组织了全市金融人才培养拓展专题培训班,全市23家银行分管副行长及18家保险业机构分管副总经理参加培训。

此外,沧州市地方金融监督管理局引导金融机构组织了人才管理培训讲堂,通过培训讲堂的创办和推进,各金融机构越来越重视,培训活动也越来越多元化,保障培训的覆盖面和培训深度。

主题活动为金融人才交流提供互动平台。2021年4月以来,为扩大全市优质金融人才增量,沧州市地方金融监督管理局牵头组织了三次金融系统职业资格认证经验交流会活动,邀请部分金融机构11位获得金融理财师(AFP)、国际金融理财师(CFP)、注册会计师(CPA)、法律职业资格等职业资格认证的先进典型讲授学习经验,通过交流会进一步发掘优秀人才,提升金融系统服务实体经济的能力和水平。

同时,为加强金融人才交流,该局还组织开展了“狮城好青年”之青年金融工作者选树活动、金融系统主题演讲比赛、文明服务标兵推选活动、“十佳大堂经理”选树活动等。各金融机构结合行业特点和系统要求也组织开展了形式多样的亮点人才活动。

在沧州市地方金融监督管理局的细致部署和积极带动下,全市金融系统的人才工作质量和成效持续提升,一批好的制度得以修订或者制定、一批先进典型人才涌现出来、一批高质量的人才专题调研成果集中展示、一批富有自身特色的人才工作亮点活动交相辉映、一整套有助于提升人才工作水平的制度设计和工作机制得以建立并不断完善,为全面建设现代化经济强市、美丽沧州贡献智慧力量。( 张健 段永亮)

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