中新网兰州2月27日电 (张婧)春节后是人才需求“井喷期”，也是求职者找工作的“黄金期”。为满足用人单位集中招聘各类人才，兰州新增直播带岗，连续举行多场“线上+线下”招聘会，尝试让西北求职者“连麦”全国，寻求更多就业机会。

实际上，早在2020年底，国内一些省份就因疫情影响而渐兴直播带岗，这种新兴招聘模式实则是受“直播带货”所启发，正如大家所熟悉的，直播带岗视频下方也有标识明显的按钮，点击即可投递简历，且招聘企业、岗位数量颇多，极大地满足求职者在线“淘岗”。

企业HR变身网络主播把招聘岗位带进直播间，与第三方主持人一起介绍企业情况、岗位信息、薪酬待遇等。“行政岗求推荐”“电子商务有招聘吗”“汽车检测的岗位有哪些”……一时间，求职信息在直播间留言区不断刷屏。

热衷于直播带岗找工作的赵芸芸临近毕业，相比人头攒动的线下招聘会，她更愿意进入直播间开启足不出户的线上求职大门。她表示，云端做初步了解和筛选很有必要，节约时间成本，提升求职成功率。

在其观看直播间的另一头，李俊正以互联网企业人力资源经理的身份做客其中，他说自己此前就已在长沙直播多次，因公司发展需要，就在兰州开启了直播首秀。“两地相比，直播的形式和内容差不多”，但由于是第三方的直播平台，招聘企业数量较多，他便在仅有的10分钟内进行了企业推介和岗位基本信息介绍，并表示如果时间充足，能和求职者线上多互动将会达到更好的效果。

陈磊从业于兰州一家人力资源有限公司，作为直播平台搭建的第三方，自2021年10月开始至今，他参与的直播带岗共10多场。他认为“西北求职者走出去的方式不能仅限于直播带岗”。于是，他和团队成员更新技术平台，在直播间切入线下招聘会的现场画面，以及与外省企业连麦等，为西北求职者提供更为广泛的岗位招聘信息。

做客直播间的，还有兰州市就业和人才服务局局长付松华，她的直播带岗涉及金融、农业、建筑、医疗、计算机服务和软件业、批发和零售业，以及住宿和餐饮业、居民服务、教育等行业，与主播一起为求职者推介岗位、答疑解惑，并进行实时互动交流。

可即便如此，这种直播带岗的新形式在兰州似乎并没有太多求职者为其买单，绝大部分人还是更倾向于传统的“面对面找工作更可靠”。以近期举行的兰州市2022年“春风行动”集中日活动为例，活动现场有209家招聘企业参与，提供用工岗位15008个，初步达成意向性用工协议1095人。同时，现场还有167家企业参与直播带岗，提供岗位1008个，直播期间有8557人走进直播间进行互动，达成初步就业意向161人。

在记者看来，直播带岗只是网络招聘的一种模式，与线下招聘相比有突出优势，打破时空限制，扩大了宣传范围，使得受众面更广，但线下招聘也有不可替代的长处，比如招聘企业与求职者面对面交流，真实感受彼此的适岗程度。无论是传统的线下投递简历，还是远程视频面试，或者直播带岗，体现出求职形式的多样化和信息化。

尤其对于地处西北地区的兰州，民众性格直爽，观念略有保守，对新鲜事物的接纳较为滞后，接受“互联网+就业”的程度有限，“网络虚幻”的刻板印象会让人质疑真实性和可靠性，以及直播间互动不如线下直接和全面，这导致更多求职者选择线下招聘。

甘肃省社会科学院公共政策研究所副所长、副研究员冯乐安认为，随着信息时代的到来，互联网不断改变人们的生活，相比于网上购物，直播带岗正是“互联网+”推动就业模式不断转换升级的表现，使得求职过程更为直接、便捷和高效。

“需要指出的是，一个地区的就业形势与当地经济发展水平、产业结构、人口聚集状况等息息相关。”冯乐安说，作为经济欠发达的西北地区，对于直播带岗这种新兴模式，一方面要加大支持力度，鼓励人才供需双方通过直播达成就业协议，减少信息传递成本，提升就业效率；另一方面也要加大监管力度，防止虚假信息发布，保护求职者和用工方的相关权益。长远来看，要坚持把发展作为解决一切问题的基础和关键，努力推进经济社会高质量发展，才能有效提升就业水平。